4論工會法律援助與政府法律援助的關(guān)系-資料下載頁
2024-09-11 16:55本頁面
【正文】 助 ”模式。這就是要引入 “ 法律服務(wù) ” 的概念。即通過 工會組織，在各企業(yè)工會組建法律援助服務(wù)站，向企業(yè)職工、更向企業(yè)的實際管理層普及正確的勞動法律知識，使得勞資雙方都對法律有正確的理解。同時，利用 “ 中立 ” 的地位向勞資雙方提出法律意見和建議，盡量做到將 “ 矛盾 ” 化解于萌芽。 （二）在現(xiàn)有的模式下強化工會法援與政府法援的組織工作 首先，強化法律援助隊伍建設(shè)。逐步吸收愿意從事該項事業(yè)，并具有一定專業(yè)知識和技能的律師加入法律援助隊伍。該隊伍可以由政府法律援助和工會法援共同構(gòu)建，但應(yīng)當保障該隊伍的持久性、穩(wěn)定性，避免松散的管理模式。 其次，建 立多元化的考核機制。應(yīng)當根據(jù)律師承辦案件的質(zhì)量、數(shù)量、案件復(fù)雜難易程度、案件處理的社會效果、處理非訴訟案件的社會影響等綜合因素來對律師的工作質(zhì)量進行考評。 第 6 頁 共 6 頁 再次，加大分工，使得法援工作更加細化、更加專業(yè)。社會化大分工直接促進生產(chǎn)力的迅猛發(fā)展，那么在法援的工作中也應(yīng)該逐步細化分工，根據(jù)律師的知識領(lǐng)域劃分承辦的案件種類，這樣會使律師能更專業(yè)的辦理相關(guān)案件。 最后，深入企業(yè)開展法律援助服務(wù)工作。將法律援助服務(wù)工作開展到基層一線，才能更好的體現(xiàn)法援的成效。法援是為了幫助職工維護權(quán)利，而最好的維權(quán) 方式應(yīng)當是預(yù)防式的維權(quán)。將法援設(shè)置在企業(yè)的工會內(nèi)，可以最直接的促進勞資雙方對于法律認知，只有勞資雙方都能夠依法規(guī)范行為，才能最終達到勞資關(guān)系的 “ 和諧 ” 。
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