4論工會(huì)法律援助與政府法律援助的關(guān)系(完整版)
【正文】 當(dāng)天有三百多園區(qū)職工及園區(qū)企業(yè)的人事干部到場(chǎng)參與活動(dòng)。一名或數(shù)名職工成功通過 “ 訴訟 ” 方式取得 “ 巨額 ” 補(bǔ)償或賠償后，將可能直接導(dǎo)致 “ 敗訴 ” 的企業(yè)發(fā)生經(jīng)營(yíng)性危機(jī)，由此產(chǎn)生的后果將會(huì)直接波及到該企業(yè)的其他在職職工，那么這些職工的利益又將如何維護(hù)呢。而當(dāng)這些職工到新企業(yè)后，他們會(huì)不自覺的隱瞞他們的這段訴訟史，為什么呢。由此可見，工會(huì)法律援助是政府法律援助的一種特殊形式，其在維護(hù)職工、工會(huì)工作者權(quán)益領(lǐng)域內(nèi)是對(duì)政府法律援助的一種有效補(bǔ)充。 一、 “ 訴訟式 ” 的法律援助存在諸多問題 （一）訴訟式的援助對(duì)于職工維權(quán)治標(biāo)不治本 法律制定的目標(biāo)，在于規(guī)范人的行為。答案應(yīng)該不言而喻。 二、工會(huì)、政府法援力量整合不夠，難以發(fā)揮更大力量 法律援助其實(shí)質(zhì)是法律服務(wù)的一種特殊類型。律師通過案列分析點(diǎn)評(píng)的方式與與會(huì)者進(jìn)行溝通，現(xiàn)場(chǎng)氣氛十分活躍。同時(shí)，利用 “ 中立 ” 的地位向勞資雙方提出法律意見和建議，盡量做到將 “ 矛盾 ” 化解于萌芽。 最后，深入企業(yè)開展法律援助服務(wù)工作。法援是為了幫助職工維護(hù)權(quán)利，而最好的維權(quán) 方式應(yīng)當(dāng)是預(yù)防式的維權(quán)。逐步吸收愿意從事該項(xiàng)事業(yè)，并具有一定專業(yè)知識(shí)和技能的律師加入法律援助隊(duì)伍。會(huì)后參與者均表示通過這樣的交流使得他們對(duì)于《勞動(dòng)合同法》 及相關(guān)法規(guī)的理解更深刻了，同時(shí)也糾正了之前對(duì)于法條的一些錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)。因此，法律援助的形式就不能僅僅限于 “ 訴訟 ” 一種模式，而應(yīng)更多的體現(xiàn)出防范風(fēng)險(xiǎn)，降低風(fēng)險(xiǎn)損害的
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