5企業(yè)工會(huì)法律顧問(wèn)制度實(shí)踐與思考-資料下載頁(yè)
2025-09-02 18:21本頁(yè)面
【正文】 位。如制作工會(huì)法律顧問(wèn)的聘書牌匾，下發(fā)到各掛鉤企業(yè)，懸掛在醒目位置，彰顯其法律權(quán)威地位；二是塑造其公平正義形象。各級(jí)工會(huì) 在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議事件時(shí)要給予工會(huì)法律顧問(wèn)獨(dú)立工作的空間，不要把各級(jí)黨政意見(jiàn)強(qiáng)加給其，讓其以第三方的身份出現(xiàn)，有利于降低勞資雙方的對(duì)立情緒；三是鼓勵(lì)其秉持良好職業(yè)道德。工會(huì)法律顧問(wèn)在參與集體爭(zhēng)議調(diào)處時(shí)應(yīng)保持身份超脫的優(yōu)勢(shì)，不能像某些 “ 黑律師 ”一樣 “ 見(jiàn)人說(shuō)人話，見(jiàn)鬼說(shuō)鬼話 ” ，而應(yīng)秉持中立、客觀的態(tài)度，為職工提供中肯的法律意見(jiàn)。 （四）打通工會(huì)法律顧問(wèn)服務(wù)職工的 “ 最后一公里 ” 。在現(xiàn)實(shí)中，職工法律訴求五花八門，法律素養(yǎng)參差不齊，法律知識(shí)支離破碎，而且他們往往對(duì)法律具有好奇感、神秘感和畏懼感。因此，工會(huì)法律顧 問(wèn)可以在職工工余時(shí)間預(yù)約進(jìn)企業(yè) “ 坐堂 ” 服務(wù)，現(xiàn)身 “ 說(shuō)法 ” ，拉近與職工的距離，滿足職工對(duì)法律知識(shí)的渴求。工會(huì)法律顧問(wèn)還要用 “ 兩微一端（微博、微信和 app 客戶端） ”等新媒體，采用動(dòng)漫、圖解等職工喜聞樂(lè)見(jiàn)的形式，實(shí)現(xiàn)全天候、24 小時(shí)為職工服務(wù)，消除職工對(duì)法律的神秘感。工會(huì)法律顧問(wèn)還要善打 “ 溫情牌 ” ，從職工真實(shí)遇到的情境說(shuō)起，用通俗化的語(yǔ)言、具體的案例、生動(dòng)的講解來(lái)打消職工對(duì)法律的畏懼感。 第 7 頁(yè) 共 7 頁(yè) （五）注重對(duì)工會(huì)法律顧問(wèn)的精神激勵(lì)。工會(huì)法律顧問(wèn)制度是公益事業(yè)。工會(huì)法律顧問(wèn)的工作補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)并不高，以 XX 市 XX縣區(qū)標(biāo) 準(zhǔn)為例，每人掛鉤 3 家企業(yè)，每年包干工作經(jīng)費(fèi) 1 萬(wàn)元。其所耗費(fèi)的時(shí)間、精力與其獲得的報(bào)酬不成比例。各級(jí)工會(huì)在聘請(qǐng)工會(huì)法律顧問(wèn)時(shí)應(yīng)注重選擇具有社會(huì)責(zé)任感、熱心公益事業(yè)、富有同情心的律師，以與其公益性質(zhì)相匹配。同時(shí)，建立表彰制度，定期表彰成績(jī)突出、成效明顯、勤勉盡責(zé)的工會(huì)法律顧問(wèn)，利用當(dāng)?shù)孛襟w、工會(huì)報(bào)刊廣泛宣傳其先進(jìn)事跡，彰顯社會(huì)褒揚(yáng)作用。
黨政相關(guān)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1