【正文】 管理的權(quán)利。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道職工人數(shù)較多的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要，設(shè)工會專職工作人員。 第十四條工會主席、副主席不得由本企業(yè)的法定代表人兼任，也不宜由分管勞動、工資、人事的企業(yè)負(fù)責(zé)人兼任。 同一區(qū)域或者行業(yè)的基層工會委員會，可以建立區(qū)域性或者行業(yè)性的工會聯(lián)合會。不足25人的，可以單獨(dú)建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員1人，組織會員開展活動。 工會通過勞動法律監(jiān)督制度和勞動爭議處理制度，監(jiān)督單位執(zhí)行勞動法律、法規(guī)，參與勞動爭議處理，保障職工的合法權(quán)益不受侵害。 第二條本市的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)以及其他組織中以工資收入為主要生活來源或者與用人單位建立勞動關(guān)系的勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權(quán)利。 企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)以及其他組織應(yīng)當(dāng)對職工參加和組織工會給予支持，提供必要的條件。 第五條工會支持企業(yè)、事業(yè)單位依法進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營活動，教育職工遵紀(jì)守法，遵守本單位依法制定的規(guī)章制度，履行勞動合同，完成工作任務(wù)，組織職工開展勞動競賽、合理化建議、科技創(chuàng)新等活動。 女職工人數(shù)在25人以上的，應(yīng)當(dāng)建立工會女職工委員會，在同級工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。 第十一條工會組織的建立，必須報(bào)上一級工會批準(zhǔn)。 企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會委員會的成員。 上級工會可以派員幫助和指導(dǎo)基層工會開展工作。 第二十一條各級工會應(yīng)當(dāng)建立勞動法律監(jiān)督組織，設(shè)立工會勞動法律監(jiān)督員，對企業(yè)貫徹實(shí)施勞動法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。企業(yè)自裁員之日起6個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)依法優(yōu)先錄用被裁減的人員。 第二十六條代表職工一方參加集體合同、工資協(xié)議協(xié)商的代表為職工協(xié)商代表。 第二十八條企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有下列侵犯職工勞動權(quán)益情形之一的，工會應(yīng)當(dāng)代表職工與其交涉，要求停止侵害，采取措施予以改正。 人力資源社會保障部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和衛(wèi)生計(jì)生行政部門接到工會書面處理建議，應(yīng)當(dāng)依法作出處理，并自作出處理決定之日起15個工作日內(nèi)將處理結(jié)果書面告知工會。企業(yè)或者主管部門對工會提出的意見應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理，并將處理結(jié)果書面通知工會。 職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，必須有工會參加。 本市鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道以上工會可以建立勞動爭議調(diào)解指導(dǎo)委員會，幫助、指導(dǎo)所屬勞動爭議調(diào)解組織開展調(diào)解工作。 市和區(qū)、縣人民政府及其有關(guān)部門研究制定勞動就業(yè)、工資、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的政策、措施時，應(yīng)當(dāng)吸收同級工會參加研究，聽取工會的意見。 同一區(qū)域或者行業(yè)內(nèi)的企業(yè)，可以建立區(qū)域或者行業(yè)職工代表大會制度。 第四十八條企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織研究經(jīng)營管理和發(fā)展的重大問題，應(yīng)當(dāng)聽取工會的意見。 第五十二條董事會、監(jiān)事會中的職工代表行使各項(xiàng)職權(quán)時，應(yīng)當(dāng)表達(dá)職工的意愿，并定期向職工代表大會或者職工大會報(bào)告工作，主動接受職工的監(jiān)督。 企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)以及其他組織對依法履行職責(zé)的工會工作人員，無正當(dāng)理由不得調(diào)動工作崗位，不得進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)。 第五十七條企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織少繳、拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費(fèi)的，基層工會或者上級工會應(yīng)當(dāng)會同有關(guān)部門按照本市規(guī)定進(jìn)行催繳。 第五十九條本市各級人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)以及其他組織，應(yīng)當(dāng)為同級工會和本單位工會辦公、開展活動提供必要的設(shè)施、活動場所以及其他物質(zhì)條件，并提供上述設(shè)施、活動場所重建、改建、擴(kuò)建、維護(hù)時所需的費(fèi)用和其他幫助。 第六章法律責(zé)任 第六十三條工會對違反本辦法規(guī)定侵犯其合法權(quán)益的，有權(quán)進(jìn)行調(diào)查，并提請本市各級人民政府或者有關(guān)部門采取責(zé)令改正、通報(bào)批評、行政處分等措施予以處理，或者向人民法院提起訴訟。 職工或者工會工作人員因前款原因被解除勞動合同而又不愿意恢復(fù)工作的，由人力資源社會保障部門責(zé)令單位給予本人年收入兩倍的賠償，按照解除勞動合同的有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。造成損失的，給予賠償。 （三）對侵犯職工合法權(quán)益的行為應(yīng)當(dāng)依法監(jiān)督而不履行監(jiān)督職責(zé)的。 （五）其他損害職工或者工會權(quán)益的行為。尚未構(gòu)成犯罪的，由公安機(jī)關(guān)依照治安管理處罰法的規(guī)定處罰。拒不改正的，由人力資源社會保障部門納入勞動保障守法誠信檔案，由工商行政管理部門納入企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)： （一）妨礙工會組織職工通過職工代表大會或職工大會依法行使民主權(quán)利的。 第六十四條企業(yè)有下列情形之一的，由人力資源社會保障部門責(zé)令其限期改正。 工會合并、分立、撤銷、解散前，其財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)應(yīng)當(dāng)在上級工會的指導(dǎo)下進(jìn)行審計(jì)。拒不執(zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。 建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)以