6縣總工會(huì)工會(huì)法貫徹實(shí)施情況匯報(bào)-資料下載頁(yè)
2024-09-25 16:27本頁(yè)面
【正文】 安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)，覆蓋全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各系統(tǒng)。 以勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)警、調(diào)解、監(jiān)督為重點(diǎn)，強(qiáng)化勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防調(diào)處機(jī)制?？h總先后參與48起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，占全部案件的80%；接待職工來(lái)信來(lái)訪51件次，結(jié)案率100%；通過(guò)“12351”維權(quán)熱線接聽咨詢投訴電話72人次，配合解決多起拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題；縣總相繼成立了困難職工援助中心、***市職工法律援助團(tuán)***分團(tuán)，聘請(qǐng)了20名法律顧問(wèn)，通過(guò)職工法律援助機(jī)構(gòu)免費(fèi)為求助職工提供經(jīng)濟(jì)救助、法律援助和政策咨詢服務(wù)。共提供法律咨詢235人次，代書14份，受理援助案件11件，受援職工13人，從不同層面代表和維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益。2005年9月底，全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、開發(fā)區(qū)全部建立了職工法律援助站，配備了站長(zhǎng)、指導(dǎo)員，初步構(gòu)建了我縣法律援助的網(wǎng)絡(luò)框架。通過(guò)調(diào)整規(guī)范，基層工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)組建率達(dá)100%，其中非公企業(yè)組建率達(dá)40%以上，縣、鄉(xiāng)兩級(jí)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制全部建立。 五、存在問(wèn)題和不足： 近年來(lái)，縣總在貫徹落實(shí)《工會(huì)法》過(guò)程中取得了一定成績(jī)，但同時(shí)存在一些問(wèn)題和不足，主要表現(xiàn)為以下幾個(gè)方面： 部分單位和領(lǐng)導(dǎo)對(duì)《工會(huì)法》的認(rèn)識(shí)仍不到位。部分經(jīng)營(yíng)者對(duì)工會(huì)組建采取不合作態(tài)度，認(rèn)為組建工會(huì)就是自找麻煩，甚至拒絕建會(huì)。 民營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)推行平等協(xié)商集體合同制度難度大。部分企業(yè)集體合同不注重平等協(xié)商和兌現(xiàn)落實(shí)，履約率不高，未能發(fā)揮應(yīng)有作用，影響了職工的積極性。民營(yíng)企業(yè)工資支付隨意性大，職工收入與企業(yè)發(fā)展不同步，職工合法權(quán)益得不到保障。 工會(huì)自身權(quán)益保障難。一方面，工會(huì)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)得不到保障。盡管《工會(huì)法》和《實(shí)施辦法》對(duì)企事業(yè)單位撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)作出了強(qiáng)制性規(guī)定，但不依法撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)的現(xiàn)象仍十分突出，基層工會(huì)組織活動(dòng)缺乏經(jīng)費(fèi)保障，經(jīng)費(fèi)問(wèn)題成為制約《工會(huì)法》有效實(shí)施的瓶頸問(wèn)題，嚴(yán)重影響了工會(huì)組織的健康發(fā)展。另一方面，非公企業(yè)工會(huì)干部自身權(quán)益得不到保障，由于工會(huì)干部的雇傭身份，履行職能受到多方面制約，致使不敢大膽維權(quán)。 第8頁(yè) 共
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