--縣總工會維權(quán)工作匯報[定稿]-資料下載頁
2024-11-14 23:59本頁面
【正文】 %。近年來，我司工會在上級工會的指導(dǎo)下，通過不斷探索和實踐，在維護(hù)職工合法權(quán)益和幫助職工解決困難方面，取得了一些成績，為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展發(fā)揮了積極作用?，F(xiàn)將我公司“維權(quán)幫扶”工作小結(jié)如下：一、開展法律培訓(xùn)，提供法律幫助公司很多職工文化底子差，法律意識淡薄。他們對《工會法》、《勞動合同法》、《消防法》等許多事關(guān)切身利益的法律法規(guī)都很陌生。針對這一實際情況，企業(yè)工會組織開展了勞動合同法講解、消防安全知識培訓(xùn)等活動，幫助廣大員工提高法律認(rèn)知水平。通過一系列的宣傳培訓(xùn)活動，很多員工對勞動合同有了正確的認(rèn)識，不再覺得簽勞動合同就是限制自由了；大部分企業(yè)職工都了解了《消防法》的要求，掌握了基本的火災(zāi)逃生技能。這有效促進(jìn)了公司實現(xiàn)全員合同制和安全生產(chǎn)。我工會還按照上級工會的要求，建立了公司“維權(quán)幫扶領(lǐng)導(dǎo)小組”，負(fù)責(zé)受理職工法律政策的咨詢，受理困難職工“法律援助”的申請，并提供援助服務(wù)工作。小組曾先后在職工方紅游與鄰里的民事糾紛、胡詠華與別人的交通事故糾紛中提供了相關(guān)的援助服務(wù)。二、提供愛心救助，解決職工困難我公司80%職工來自農(nóng)村，很多職工家庭負(fù)擔(dān)重，生活條件困難。企業(yè)工會一直把幫助困難職工列為保障工作的重要內(nèi)容。公司職工維權(quán)幫扶服務(wù)組主動了解困難職工的家境，并建立檔案，幫他們申請“春風(fēng)行動”援助金。每年組織企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，走訪困難職工家庭，讓他們感受到工會組織的關(guān)心。今年4月份，公司員工xxx同志患重病住院。公司幫扶小組及時派人帶上水果前去看望，并送上了慰問金；并組織公司全體職工為徐柏銀同志捐款，為他籌到了13240元的愛心款；后來又幫他向慈善總會申請到了3000元的“反哺救助”款。該同志是村里的困難戶，這些救助幫他解決了醫(yī)藥費(fèi)的負(fù)擔(dān)。機(jī)修工xxx家庭困難，今年雨季家中房子被沖垮，公司維權(quán)幫扶小組了解情況后，不但幫他申請了“春風(fēng)行動”救助款，還為他提供了3000元的幫扶款。除此之外，公司幫扶小組今年還救助和慰問了困難職工5人，結(jié)對求助1人，合計金額6400元。三、開展崗位練兵，抓好就業(yè)幫扶近年來，公司工會以“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型員工”活動為契機(jī)，本著“優(yōu)化結(jié)構(gòu)，提升技能”的原則，組織開展了崗位練兵、勞動競賽等形式多樣的實踐活動，切實提高了廣大員工的職業(yè)技能。在2002002011連續(xù)三屆的xxx縣紡織工技能比賽中，我公司派出的選手在織布、穿經(jīng)、整經(jīng)、捻線四個項目上，多次獲得項目第一的優(yōu)異成績。為做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃工作，公司還先后制定和出臺了《關(guān)于公司人才引進(jìn)和使用培養(yǎng)的實施意見》、《中層干部(管理人員)培訓(xùn)考核辦法》、《員工升遷管理辦法》、《部門滿意度考評辦法》、《培訓(xùn)計劃》、《公司勞動競賽組織辦法》等制度和辦法。這一系列制度的建立與落實，使企業(yè)育人用人機(jī)制逐步清晰起來，員工就業(yè)水平得到穩(wěn)步提高。2008年以來，公司多位基層管理人員，已通過企業(yè)幫扶，獲得職稱評定；今年9月，公司又幫助7位職工申報了xxx職業(yè)技能拔尖人才。四、依法調(diào)解勞動爭議，認(rèn)真維護(hù)職工權(quán)益我公司是勞動密集型企業(yè)，為保護(hù)企業(yè)勞動者的合法權(quán)益，減少和預(yù)防勞動爭議糾紛，促進(jìn)企業(yè)和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建和發(fā)展，2009年公司按照法律程序規(guī)定，成立企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會。我公司是淳安縣首批建立勞動爭議調(diào)委會的企業(yè)之一，“幫扶”小組責(zé)任人還專門去杭州參加過勞動爭議調(diào)解法律的學(xué)習(xí)。幾年來，企業(yè)調(diào)委會認(rèn)真履行職責(zé)，悉心解答員工咨詢和投訴，依法調(diào)解工傷事故、勞動合同、工資待遇等各類矛盾和糾紛，在維護(hù)職工合法權(quán)益、穩(wěn)定企業(yè)職工隊伍、構(gòu)建企業(yè)和諧勞動關(guān)系取得了顯著的成績。通過努力，目前，公司員工的簽訂合同率達(dá)到100%，并建立起一套合法、科學(xué)的工傷事故處理和勞動用工流程；同時還出臺了《工齡補(bǔ)助制度》，修訂了《工資管理制度》、《福利管理制度》，使公司各項管理工作更為人性化，牢牢吸引了一大批優(yōu)秀的技術(shù)工人，大大降低了員工離職率。在今后的工作中，我們將繼續(xù)堅持把職工利益放在首位，把職工需求作為第一信號，把職工滿意不滿意作為衡量職工維權(quán)幫扶工作的第一標(biāo)準(zhǔn)，努力贏得廣大職工的理解、支持和信賴，使公司的“維權(quán)幫扶”工作成為企業(yè)健康發(fā)展的鋪路石！xxx有限公司工會二O一四年十月
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