6縣總工會工作情況匯報-資料下載頁
2025-09-16 16:25本頁面
【正文】 的職工互助補充保障范圍。 （三）夯實基礎(chǔ)不斷創(chuàng)新，努力實現(xiàn)工會工作的與時俱進。 一是努力完成“三級聯(lián)創(chuàng)”目標。根據(jù)“三級聯(lián)創(chuàng)”三年規(guī)劃，認真制訂年度工作目標，并抓好目標的分解落實，確保三年目標的全面完成。 二是按照“組織起來，切實維權(quán)”的要求，結(jié)合我縣實際，把組建工作的重點確定為建筑領(lǐng)域以及第三產(chǎn)業(yè)等外來人員集中、人員流動性大的行業(yè)，不斷創(chuàng)新組建模式，最大限度地把外來務(wù)工人員吸收到工會組織中來。 三是加快工會工作發(fā)展步伐。完善工會創(chuàng)新激勵機制，按照“走在前列，干在實處”的要求，加強工會干部業(yè)務(wù)培訓，增強工會干部的創(chuàng)新意識和能力，力爭在重點工作上有新的突破。 四、幾點建議 適度提高我縣企業(yè)職工最低工資標準，并加大對最低工資標準執(zhí)行的督查力度。據(jù)今年縣勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)小組在對我縣企業(yè)職工工資收入調(diào)查表明，%%的企業(yè)認為我縣是全國百強縣，而月最低工資標準僅為510元，明顯偏低；%的職工認為招工難的主要原因是“工資待遇太低”。無論從我縣經(jīng)濟社會發(fā)展現(xiàn)狀，還是從廣大職工愿望出發(fā)，都有必要適時適度提高職工收入待遇?，F(xiàn)最低工資標準執(zhí)行過程中也存在一些問題，特別是部分勞動密集型企業(yè)，隨意地、經(jīng)常性地延長職工勞動時間，并由已制訂出不合理的“工作定額”、“計件制”標準，使職工的實際工資達不到最低標準。所以有必要加大對非公企業(yè)，特別是勞動密集型企業(yè)執(zhí)行最低工資制度的督查力度。 適當調(diào)整我縣城鎮(zhèn)特困職工優(yōu)惠政策。我縣特困職工優(yōu)惠政策出臺于1995年，一直延用至今，目前《優(yōu)惠證》的平均優(yōu)惠額度約為每戶每年1015元。但由于近幾年來物價上漲快，加之醫(yī)療制度改革，教育收費大幅提升，造成特困職工家庭經(jīng)濟負擔越來越重。經(jīng)橫向比較，周邊縣區(qū)已對特困職工優(yōu)惠政策相繼作了調(diào)整，如XX縣區(qū)去年已把每戶每年的平均優(yōu)惠額度從1020元提高到2138元。建議根據(jù)我縣實際，適當調(diào)整優(yōu)惠政策，以緩解特困職工家庭生活壓力。 建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府與同級工會聯(lián)席會議制度。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會在我縣工會組織體系中起到承上啟下的重要作用，鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會工作機制作用的發(fā)揮，極大地影響到全縣工會工作水平，鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會工作更需要得到同級黨委政府的重視和支持。國務(wù)院國辦發(fā)[20xx]90號文件、省委去年召開的工青婦工作會議對建立政府與同級工會聯(lián)席會議制度都提出了明確要求。建立此項制度對于加強政府與廣大職工的聯(lián)系具有重大的現(xiàn)實意義。去年以來，省、市都相繼建立了政府與同級工會聯(lián)席會議制度，效果非常明顯。從當前鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會工作重要性的角度看，有必要在鄉(xiāng)鎮(zhèn)實行這一制度。 第11頁 共1
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