公司目標(biāo)管理責(zé)任書-資料下載頁
2024-09-28 19:40本頁面
【正文】 事故直接責(zé)任人年終考核不能評定為優(yōu)秀等次，不能參加本單位及上級部門年度先進(jìn)個人的評選，公司負(fù)責(zé)人及分管副總經(jīng)理均需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。 本年度考核期內(nèi)精神文明建設(shè)及完成工作有突出貢獻(xiàn)的按總公司有關(guān)規(guī)定給予表彰獎勵。 考核年度內(nèi)被評為總公司或上級單位先進(jìn)工作者的，按照中心有關(guān)規(guī)定予以表彰獎勵。 在工作期間，要堅決杜絕推諉、扯皮現(xiàn)象的發(fā)生。會議、演出活動接待過程中，要加強(qiáng)公司的管理，以實(shí)際行動維護(hù)總公司良好形象，嚴(yán)防有損總公司利益的情況發(fā)生。如在考核期內(nèi)出現(xiàn)以上情況及工作職責(zé)失誤的，經(jīng)查證后，由總經(jīng)理會議研究決定予以處罰。 五、考核期間 本目標(biāo)責(zé)任書各項目考核期間為20xx年元月1日20xx年12月31日。 分管負(fù)責(zé)人：目標(biāo)責(zé)任人： 二oxx年元月八日二oxx年元月八日 第4頁 共4頁
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