公務(wù)員雇傭制及相關(guān)配套制度問題研究的報(bào)告-資料下載頁
2025-09-19 19:30本頁面
【正文】 紹被推薦人的政治表現(xiàn)、專業(yè)特長、專業(yè)能力和主要工作業(yè)績，經(jīng)人事管理部門會同有關(guān)部門考核后確定為擬用人選。經(jīng)考試、考察或?qū)ν扑]人選審查，人事管理部門對政府雇員擬用人選提出具體意見，報(bào)經(jīng)審批機(jī)關(guān)審定后，在一定的范圍進(jìn)行一定時間的公示，對經(jīng)公示無異議的，辦理雇用手續(xù)。用人單位與政府雇員簽訂雇用合同書，主要明確工作內(nèi)容、工作要求、薪金待遇、聘用期限、權(quán)利義務(wù)、違約責(zé)任和其他需約定的內(nèi)容等，并經(jīng)有關(guān)部門對合同進(jìn)行簽證，然后發(fā)給《政府雇員證書》。 （五）建立科學(xué)的績效考核制度，保證雇員崗位工作質(zhì)量 實(shí)行公務(wù)員雇傭制，無疑要增加政府財(cái)政負(fù)擔(dān)。這部分財(cái)政支出是否“物有所值”，就要看政府管理社會的能力是否增強(qiáng)了、公共服務(wù)水平和政府工作效率是否提高了，最主要的是工作完成的怎么樣，老百姓是否滿意了。這就涉及如何評價(jià)政府雇員的業(yè)績問題?？梢赃M(jìn)行量化評估的工作，要堅(jiān)持以量化指標(biāo)來考核，對難以用量化指標(biāo)來考核的工作，既不能憑感性評估，更不能由領(lǐng)導(dǎo)個人進(jìn)行評價(jià)，要充分發(fā)揚(yáng)民主，廣泛征求服務(wù)對象意見，通過專家組或中介組織，對其進(jìn)行科學(xué)化、社會化、專業(yè)化考核評價(jià)。 對政府雇員的工作實(shí)績進(jìn)行考核評價(jià)，要堅(jiān)持客觀公正的原則。要建立以雇用合同為基礎(chǔ)，以試用期考核、年度考核和雇用期考核相結(jié)合的考核制度?？己斯ぷ鹘挥扇耸鹿芾聿块T會同其雇用單位進(jìn)行?？己说却螒?yīng)參照公務(wù)員考核制度，分優(yōu)秀、合格和不合格三個等次。要把年度考核和雇用期考核結(jié)果，作為雇員續(xù)聘、獎懲的主要依據(jù)。雇員試用期考核不合格的，解除雇用合同。對做出突出貢獻(xiàn)的給與一定的獎勵。 （六）建立解雇、續(xù)雇制度，保障雇傭工作有序規(guī)范 雇員在合同期間違反了合同規(guī)定或合同期滿時，應(yīng)及時解雇。解除雇用關(guān)系的雇員，政府不負(fù)責(zé)安排工作，相關(guān)待遇依據(jù)合同約定辦理。如果工作需要，可依據(jù)考核結(jié)果，對雇員進(jìn)行續(xù)雇或者另雇。在確定續(xù)雇和解雇人員時，仍需履行審核、報(bào)批手續(xù)。不適合雇員崗位工作的，要堅(jiān)決解雇。在合同期限內(nèi)完成雇員崗位工作的，雇用單位不得以其他理由繼續(xù)雇用。有關(guān)部門要加強(qiáng)對解雇、續(xù)雇工作的監(jiān)督檢查，防止人力、財(cái)力資源的浪費(fèi)。 （七）建立自由的人才流動機(jī)制和完善的社會保障機(jī)制，解除政府雇員的后顧之憂 建立覆蓋全社會的自由的人才流動機(jī)制和完善的社會保障機(jī)制，緩解政府雇員合同期滿或因故被解雇后面臨的再就業(yè)壓力，解除政府雇員的后顧之憂。完善人才市場功能，建立人才信息庫。將政府雇員納入人才信息庫，并將其相關(guān)信息向社會發(fā)布，為其提供擇業(yè)信息。在國家政策框架內(nèi)，結(jié)合地區(qū)實(shí)際，制定一些優(yōu)惠政策，努力為他們自主擇業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)營造一個良好的外部環(huán)境，減少再就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，降低再就業(yè)的難度。 （八）、規(guī)范人事爭議處理機(jī)制，保障雇傭雙方的合法權(quán)益 要充分體現(xiàn)依法管理原則，依法保護(hù)雇用雙方的合法權(quán)益。雇用雙方要嚴(yán)格遵守、全面履行雇用合同所約定的權(quán)利和義務(wù)。雇用雙方如解雇或履行雇用合同中發(fā)生爭議，要按照有關(guān)法律規(guī)定予以仲裁。仲裁結(jié)果對雙方具有約束力。 第12頁 共12頁
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