【導(dǎo)讀】組進(jìn)行公務(wù)員薪酬政策及制度檢討。是第一階段檢討的中期報(bào)告。五個(gè)主要研究范疇包括薪酬政策、制度及結(jié)構(gòu);薪幅;薪酬調(diào)整;理工作精簡(jiǎn)及下放。小組提出本身的初步研究結(jié)果和意見(jiàn)。上述目標(biāo)和原則自二十世紀(jì)五十年。用了“學(xué)歷比較法”。的獎(jiǎng)賞試驗(yàn)計(jì)劃。開(kāi)放態(tài)度,在考慮。有全面檢討的需要。部分人士關(guān)注到,政府除了在一九九。已與私營(yíng)機(jī)構(gòu)脫節(jié)。調(diào)整機(jī)制是否仍然發(fā)揮原有的作用。近期討論的重點(diǎn),在。更靈活地達(dá)到職位、才干、薪酬相稱(chēng)的目標(biāo)。小組執(zhí)行上述任務(wù)。改革,收集資料。至于香港方面,我們會(huì)根據(jù)本身的知識(shí)。和經(jīng)驗(yàn),得出自己的意見(jiàn)。為期四個(gè)月的顧問(wèn)研究。在審議研究結(jié)果及考慮各。高效率和具成效的服務(wù)。們所服務(wù)的市民都認(rèn)為是公平的。在上述準(zhǔn)則下,與私。1這項(xiàng)政策聲明包含兩部分∶前半部說(shuō)明薪。其后,政府在一九六八年作出一。項(xiàng)較詳細(xì)的聲明,重申同一概念。一九六五年的薪俸調(diào)查委員