【正文】 做好本局行政自由裁量權適用規(guī)則和裁量基準的網(wǎng)上公開，以及具體行政行為實施情況的總結(jié)梳理工作。做好本局規(guī)范性文件審核及報審工作。加強對各區(qū)人事行政復議和行政應訴工作的指導。加強與各單位人事輿情工作聯(lián)絡員的聯(lián)系，做好人事輿情跟蹤監(jiān)測、輿情引導。 十二、人事爭議仲裁、信訪和人大代表建議、政協(xié)委員提案辦理工作 在廈門人事網(wǎng)開展人事爭議相關法律法規(guī)的宣傳。指導市政園林局及其系統(tǒng)建立人事爭議調(diào)解組織，并啟動工作機制。受理廈門大學管理學院喬勤因履行聘用合同與廈門大學引發(fā)的人事爭議申訴案件，組建仲裁庭審理、合議后向當事人雙方送達裁決書。調(diào)解促成廈門大學重新接收副教授潘某返回工作崗位。針對廈門大學近期出現(xiàn)的多起人事爭議，主動溝通協(xié)調(diào)，分析原因，并提供相關法規(guī)、政策依據(jù)。接待高校等省部屬單位有關履行聘用合同、因辭聘引發(fā)的競業(yè)限制、自動離職引發(fā)的爭議及市屬事業(yè)單位等咨詢40多人次。全年共審理人事爭議案件9起，其中因不屬受案范圍作出不予受理決定6起、經(jīng)開庭審理作出裁決的1起、案前調(diào)解達成協(xié)議1起、還在審理的1起。 辦理各類群眾來信317件，局領導都逐一批辦，做到件件有答復。通過網(wǎng)絡答復畢業(yè)生、軍轉(zhuǎn)干部、留學人才、專業(yè)技術人才、用人單位等方面咨詢4769條次。辦理市人大代表建議5件、政協(xié)委員提案8件。 十三、加強自身建設 加強學習型黨組織建設，及時傳達十七屆六中全會、省市兩會及各級領導講話精神。以建黨90周年為契機，隆重召開建黨90周年大會，組織參加全省知識競答活動。增強黨員黨性教育，召開慶祝特區(qū)建設30周年大會，弘揚特區(qū)精神。組織申報上級和本級一先兩優(yōu)。辦好公益和主題活動，開展萬人獻愛心、慈善一日捐活動，共計捐款34800元。局工會、青工委、婦工委、退休支部結(jié)合各自特點開展豐富多彩的活動。開展城鄉(xiāng)文明共建活動和文明交通督導等各種志愿服務活動，不斷激發(fā)隊伍活力，增進機關和諧。 加強黨風廉政建設，印發(fā)《2010年紀檢監(jiān)察工作要點》，開展《廉政準則》知識測試，邀請市監(jiān)察局副局長李偉建作《轉(zhuǎn)變作風、勤政高效》專題輔導報告，編印《黨風廉政建設文件選編》。出臺《關于深入開展治庸治懶專項工作的意見》，開展自查自糾。召開全市人事系統(tǒng)黨風廉政建設工作座談會，與各區(qū)人勞局簽訂區(qū)屬事業(yè)單位公開招聘人員工作責任書，聘請新一屆特邀人事監(jiān)督員，落實黨風廉政建設責任制和廉潔自律制度。以創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)服務窗口為抓手，積極推動為民服務創(chuàng)先爭優(yōu)活動，落實黨員集體和黨員公開承諾、領導點評、群眾評議等工作。做好干部管理工作，加強隊伍建設，確保機構改革和領導班子調(diào)整期間隊伍不亂、人心不散、工作不斷。 加強網(wǎng)絡信息化建設。做好廈門人事網(wǎng)、留學人才網(wǎng)、經(jīng)濟管理學院網(wǎng)站、人才中心網(wǎng)上黨建等網(wǎng)站和廈門人才人事公共服務平臺、XX市機關事業(yè)單位人事管理系統(tǒng)的維護管理、網(wǎng)站更新、信息發(fā)布、用戶服務等工作，不斷提高我市人才人事工作信息化、規(guī)范化水平，如廈門人事網(wǎng)增加處室導航欄目，完善場景導航，畢業(yè)生頻道鏈接全國大學生就業(yè)公共服務立體化平臺并開展畢業(yè)生就業(yè)咨詢平臺需求調(diào)研，開發(fā)企業(yè)骨干畢業(yè)生申報審核、人才柔性引進網(wǎng)上申報審核模塊、培訓教育頻道，與人才中心人事代理單位數(shù)據(jù)接口等。XX市機關事業(yè)單位人事管理系統(tǒng)適應事業(yè)單位績效工資改革工作的實施，完善升級人事工資軟件，考核系統(tǒng)增加機關及參公單位績效考評獎金計算和審批等。廈門人事網(wǎng)新開戶1593家（合計已達15695家），廈門人才庫人才信息采集累計已達241500條。 公務員局年終述職報告范文篇2一、20xx年完成的主要工作及取得的成效 （一）大項工作求實效 深入開展爭創(chuàng)人民滿意的公務員活動。根據(jù)國家、省統(tǒng)一部署，積極推進爭創(chuàng)人民滿意公務員活動開展。以兩辦名義印發(fā)了《關于深入開展爭創(chuàng)人民滿意公務員活動的實施方案》、《關于評選推薦XX市人民滿意的公務員和人民滿意的公務員集體的通知》。轉(zhuǎn)發(fā)了中共中央組織部、人力資源和社會保障部、國家公務員局《關于開展帶頭創(chuàng)先爭優(yōu)爭做人民滿意公務員活動的通知》。成立了領導機構和工作機構。迅速部署，廣泛發(fā)動，全市上下形成上下聯(lián)動、整體推進。為加強活動督導，建立了四個一工作制度。編印了爭創(chuàng)人民活動輔導教材、制作了爭創(chuàng)活動光盤，發(fā)放到各單位?；顒娱_展期間廣泛開展互巡互學，召開了全市爭創(chuàng)活動匯報交流會，組織全市機關現(xiàn)場觀摩活動，交流先進經(jīng)驗，督促活動平衡開展。積極培育示范點，確定市政府辦公廳、市交運委等單位為爭創(chuàng)活動示范點，充分發(fā)揮示范點的引導、帶動和輻射作用。認真組織開展了我市第三屆人民滿意公務員和人民滿意公務員集體評選，堅持開門搞活動，把群眾知情、群眾參與、群眾評議貫穿始終。計劃表彰獎勵15個人民滿意公務員集體，60名人民滿意公務員。從6月2日起，開始接收審核各縣（市、區(qū)）、市直各單位推薦上報的相關材料。截止目前已申報85個集體，143名同志。 深入開展公務員業(yè)務提升活動。以項目帶動為抓手，在全市開展大規(guī)模培訓公務員工作。對2010年崗位練兵活動基本技能標兵和專項業(yè)務標兵各100名進行表彰，梳理各單位練兵經(jīng)驗材料和優(yōu)秀成果編印成冊 人事處開展了專題業(yè)務培訓，就評優(yōu)評差工作明確要求。目前，評優(yōu)評差工作在我市全面展開，已對經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境，信訪穩(wěn)定、文明城市創(chuàng)建和環(huán)境衛(wèi)生整治等工作進行了評優(yōu)評差。通過評優(yōu)評差，評出先進，點出落后，促動中間，有效保障了市委、市政府各項中心工作的落實。 面向全省公開遴選公務員。為解決三門干部多，具有基層工作經(jīng)歷的干部比例偏少的弊端，暢通從基層選用人才的良性機制。我們在對市直機關和各縣（市、區(qū)）進行廣泛調(diào)研的基礎上，科學制定了《2011年XX市機關單位公開遴選公務員試點工作實施方案》，筆試試卷設計思路貼近工作實際，試卷制定、印刷、運送全程保密，筆試工作組織嚴密。面試環(huán)節(jié)在市級公務員主管部門全程督導下，由用人單位進行周密組織，在確保公正公平基礎上充分滿足遴選單位選拔需求。創(chuàng)新實行試用期雙向選擇制度，擬選用人員進入遴選單位試用3個月，試用期間市級公務員主管部門及時回訪，用人單位全方面考察，試用期合格后辦理相關手續(xù)。本次遴選以14家機關單位為試點，面向全省公務員和參照公務員法管理人員，遴選34名公務員，是我市首次開展全市統(tǒng)一遴選工作。5月份至10月份，經(jīng)過發(fā)布招考公告、報名、報名資格審核、筆試、面試資格確認、面試、體檢、考察等一系列嚴格工作環(huán)節(jié)，遴選工作獲得圓滿成功。共有3447人報名，2341人參加考試，83人進入面試環(huán)節(jié)，對47人進行了體檢、考察，其中24人進行試用期環(huán)節(jié)。選拔基層公務員到市級機關任職，打通了公務員在市縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)層級之間交流的渠道，使公務員轉(zhuǎn)任制度更具規(guī)范性和科學性，公務員管理制度更顯活力。 第26頁 共2