【正文】 員任職職數(shù)審核，自主開發(fā)政府系統(tǒng)職數(shù)管理系統(tǒng)，各單位任職都要在職數(shù)范圍內才予以審批使用，同時把好任職資格條件。辦理省部屬在廈機關單位公務員及參公事業(yè)單位工作人員新錄用、報到、調動及落戶手續(xù)171人。 審核機關單位年度考核稱職人員正常晉升級別工資檔次1178人、五年滾動晉級2598人，事業(yè)單位工作人員晉升薪級工資12578人。參與中紀委等部門赴閩規(guī)范公務員津補貼工作檢查團在我市檢查的迎檢工作。完成工資基金自查，并正式啟用工資基金核定單工作。 七、軍轉工作 完成20xx年163名計劃安置營職以下軍轉干部安置報到和崗前培訓。貫徹落實閩人發(fā)【2009】238號文件精神，為企業(yè)退休軍轉干部適當提高專項生活補貼，已于5月底前發(fā)放到位。完成年度登記工作，努力協(xié)助他們再就業(yè)，并積極與相關部門協(xié)調為自主擇業(yè)軍轉干部發(fā)放一次性獎金。辦好中高層次人才中高級研修班，推出42個專題。繼續(xù)圍繞我市新興產業(yè)、重點產業(yè)的用人需求，運用政策引導、市場運作的方式，聯(lián)合行業(yè)協(xié)會積極推動急需緊缺人才培訓5900多人次。 全年共培訓人才42841人次（不含各單位自行組織的培訓），辦理專業(yè)技術人員繼續(xù)教育學時驗證7916人次，更改、認證機關工作人員學歷（學位）112人次。 進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作。辦理聘用制干部續(xù)聘153人。做好已改制事業(yè)單位各項善后工作，多次接待車船水氣、住宅設計院、廈門賓館等單位退休人員上訪，會同召集有關部門開會研究，明確答復處理意見，解釋相關政策。堅持人才市場供求信息季度分析發(fā)布和人才交流會月預告制度。開展市場清理整頓工作，對2家擅自從事人才中介活動依法責令立即停止活動并接受調查處理、3家擅自變更場所和2家有不規(guī)范行為的機構責令限期整改。修訂編印《XX市人才中介機構從業(yè)人員資格培訓材料》，舉辦1期人才中介機構從業(yè)人員資格培訓班，133人參加培訓，129人考核合格。完善網(wǎng)上人事代理服務平臺，推出預約新功能，實現(xiàn)快速辦理。%，%，%。開展各類文體及周末聯(lián)誼活動60余次。舉辦8場酒店式中高級人才交流會及配套網(wǎng)上招聘活動，共有91家企業(yè)參會，提供約1500個中高級職位，約2000人次人才與會。 十一、依法行政和人事輿情工作 貫徹落實《XX市20101年依法治市工作要點》，做好本局2011年普法工作安排。加強對各區(qū)人事行政復議和行政應訴工作的指導。受理廈門大學管理學院喬勤因履行聘用合同與廈門大學引發(fā)的人事爭議申訴案件，組建仲裁庭審理、合議后向當事人雙方送達裁決書。全年共審理人事爭議案件9起，其中因不屬受案范圍作出不予受理決定6起、經(jīng)開庭審理作出裁決的1起、案前調解達成協(xié)議1起、還在審理的1起。 十三、加強自身建設 加強學習型黨組織建設，及時傳達十七屆六中全會、省市兩會及各級領導講話精神。辦好公益和主題活動，開展萬人獻愛心、慈善一日捐活動，共計捐款34800元。出臺《關于深入開展治庸治懶專項工作的意見》，開展自查自糾。 加強網(wǎng)絡信息化建設。 公務員局年終述職報告范文篇2一、20xx年完成的主要工作及取得的成效 （一）大項工作求實效 深入開展爭創(chuàng)人民滿意的公務員活動。成立了領導機構和工作機構?；顒娱_展期間廣泛開展互巡互學，召開了全市爭創(chuàng)活動匯報交流會，組織全市機關現(xiàn)場觀摩活動，交流先進經(jīng)驗，督促活動平衡開展。從6月2日起，開始接收審核各縣（市、區(qū)）、市直各單位推薦上報的相關材料。對2010年崗位練兵活動基本技能標兵和專項業(yè)務標兵各100名進行表彰，梳理各單位練兵經(jīng)驗材料和優(yōu)秀成果編印成冊 人事處開展了專題業(yè)務培訓，就評優(yōu)評差工作明確要求。為解決三門干部多，具有基層工作經(jīng)歷的干部比例偏少的弊端，暢通從基層選用人才的良性機制。本次遴選以14家機關單位為試點，面向全省公務員和參照公務員法管理人員，遴選34名公務員，是我市首次開展全市統(tǒng)一遴選工作。 第26頁 共26頁。共有3447人報名，2341人參加考試，83人進入面試環(huán)節(jié)，對47人進行了體檢、考察，其中24人進行試用期環(huán)節(jié)。面試環(huán)節(jié)在市級公務員主管部門全程督導下，由用人單位進行周密組織，在確保公正公平基礎上充分滿足遴選單位選拔需求。通過評優(yōu)評差，評出先進，點出落后，促動中間，有效保障了市委、市政府各項中心工作的落實。 深入開展公務員業(yè)務提升活動。認真組織開展了我市第三屆人民滿意公務員和人民滿意公務員集體評選，堅持開門搞活動，把群眾知情、群眾參與、群眾評議貫穿始終。為加強活動督導，建立了四個一工作制度。以兩辦名義印發(fā)了《關于深入開展爭創(chuàng)人民滿意公務員活動的實施方案》、《關于評選推薦XX市人民滿意的公務員和人民滿意的公務員集體的通知》。XX市機關事業(yè)單位人事管理系統(tǒng)適應事業(yè)單位績效工資改革工作的實施，完善升級人事工資軟件，考核系統(tǒng)增加機關及參公單位績效考評獎金計算和審批等。以創(chuàng)建優(yōu)質服務窗口為抓手，積極推動為民服務創(chuàng)先爭優(yōu)活動，落實黨員集體和黨員公開承諾、領導點評、群眾評議等工作。開展城鄉(xiāng)文明共建活動和文明交通督導等各種志愿服務活動，不斷激發(fā)隊伍活力，增進機關和諧。增強黨員黨性教育，召開慶祝特區(qū)建設30周年大會，弘揚特區(qū)精神。通過網(wǎng)絡答復畢業(yè)生、軍轉干部、留學人才、專業(yè)技術人才、用人單位等方面咨詢4769條次。針對廈門大學近期出現(xiàn)的多起人事爭議，主動溝通協(xié)調，分析原因，并提供相關法規(guī)、政策依據(jù)。 十二、人事爭議仲裁、信訪和人大代表建議、政協(xié)委員提案辦理工作 在廈門人事網(wǎng)開展人事爭議相關法律法規(guī)的宣傳。做好本局行政自由裁量權適用規(guī)則和裁量基準的網(wǎng)上公開，以及具體行政行為實施情況的總結梳理工作。開拓職業(yè)規(guī)劃業(yè)務，并嘗試組織優(yōu)秀中青年人才赴美國密蘇里州立大學emba培訓，會同舉辦海峽西岸經(jīng)濟區(qū)第三屆才智戰(zhàn)略企業(yè)家眼里的人力資源競爭力論壇，參與組織策劃成立XX市筆跡學學會，成為全國首個正式注冊的漢字筆跡學專業(yè)學術團體，將筆跡學專業(yè)知識運用到人才評價和職業(yè)生涯規(guī)劃等領域。辦理黨員轉入265人、轉出166人，現(xiàn)轄支部239個，黨員2875人，市人才服務中心首獲全國人力資源和社會保障系統(tǒng)20082010年度優(yōu)質服務窗口殊榮，并被授牌為省級黨員教育培訓示范基地。推進流動黨員教育管理，直屬黨委先后召開黨委會4次，走訪支部85個，組織支部活動230余次。全年市人才市場舉辦現(xiàn)場交流會186場（含島外校園及園區(qū)招聘會36場），（最高場次達601家），提供職位44萬余個，吸引數(shù)十萬人（次）專業(yè)人才入場交流。新簽訂誠信承諾的人才中介機構12家，簽訂個人誠信承諾的63人。復核人才中介機構資質13家、詢問調查1家并責令整改。核準舉辦人才交流會170場，巡查44場。開展2010年