【正文】 人，現轄支部239個，黨員2875人，市人才服務中心首獲全國人力資源和社會保障系統(tǒng)20082010年度優(yōu)質服務窗口殊榮，并被授牌為省級黨員教育培訓示范基地。全年市人才市場舉辦現場交流會186場（含島外校園及園區(qū)招聘會36場），（最高場次達601家），提供職位44萬余個，吸引數十萬人（次）專業(yè)人才入場交流。復核人才中介機構資質13家、詢問調查1家并責令整改。開展2010年人才中介機構年度驗證，共有99家單位參加年度驗證，合格94家、注銷或收回《XX市人才中介服務許可證》5家。繼續(xù)加強對事業(yè)單位招聘工作的監(jiān)督指導，共審核事業(yè)單位招聘方案18批次743個招聘崗位、招聘花名冊137批次835人（簡化程序招聘271人）。周六廈門人才公益講壇在原來舉辦通用技能公益講座基礎上，逐步轉向成系列舉辦，持續(xù)火爆，不少企業(yè)將之納入內訓體系中，主動預約參加。接待來人來電咨詢1900多人次。審核接收2011年進廈安置軍轉干部檔案368份（不含師職），其中計劃安置329人（營職以下及技術干部219人、團職干部110人）、自主擇業(yè)39人。轉發(fā)省里關于調整紀檢監(jiān)察辦案人員補貼標準、審計人員工作補貼實施范圍和標準、人民檢察院辦案人員崗位津貼標準、人民法院辦案人員崗位津貼標準、人民警察法定工作日之外加班發(fā)放補貼的通知。積極推動公開遴選工作，指導市直機關單位向下一級機關和基層一線遴選優(yōu)秀公務員，共有17個單位遴選了25名公務員。辦理機關事業(yè)單位工作人員受刑罰處罰給予開除處分14人、事業(yè)單位工作人員于《處分條例》頒布前被判緩刑現已期滿重新任職定級手續(xù)2人、受處分期間工資處理18人、受處分期滿工資恢復20人，批復解決XX縣區(qū)人勞局對2008年以來5名事業(yè)單位工作人員被判緩刑后如何處理的問題。 完成2010年年度考核工作，全市共有行政機關、事業(yè)單位1248家48197人參加年度考核，%、稱職（合格）%、基本稱職（基本合格）。全年共登記587人，并對2006年登記后離開公務員隊伍人員（含參公）進行清理，共555人。加強指導，優(yōu)化服務，并依托國際人才網設立XX市海外高層人才服務窗口，不斷營造和諧溫馨的引智環(huán)境。組織32場57548人參加的各類人事考試報名工作，完成26場考試，承接16家單位委托，社會化考試49套試卷的命題、組卷、改卷工作。 全年共辦理畢業(yè)生就業(yè)審批23046人，其中。承辦全省畢業(yè)生人才（閩南）專場交流會，500家單位參會，8000多名畢業(yè)生參會。組織24家it、機電等重點產業(yè)、新興產業(yè)領域單位赴成都、哈爾濱、西安、合肥等地招聘急需人才，初步達成意向155人，成效明顯。分別就華僑大學10位高層次人才住房問題和廈門理工學院的人才住房問題提出處理意見。改版優(yōu)化廈門留學人才網，配合開通雙百計劃網站，做好雙百政策宣傳與業(yè)務受理工作，發(fā)送短信19099條、郵件11070封、新聞1109篇、受理網上申報資料4215份，辦理留學人員戶口入廈和家屬隨遷手續(xù)142人、人事關系手續(xù)152人、教育部學歷學位認證原件審核手續(xù)815份。參會留學人才主要來自美國、澳大利亞、日本和英國，95%以上擬來廈創(chuàng)業(yè)或開展項目合作。其中專程從臺灣來廈參會的高端人才有114名，當天對接成功3名、12名臺灣專業(yè)人才與企業(yè)達成協(xié)議?，F將一年來全局的主要工作總結如下： 一、人才工作 積極推動修訂《廈門經濟特區(qū)鼓勵留學人員來廈創(chuàng)業(yè)工作規(guī)定》，已通過市人大會會議審議，將進一步提升我市引進海外創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才的競爭力。引進海外專家707人。協(xié)助愛芯環(huán)保公司申報國家重點新產品，推薦風險投資機構廈大資本運營研究中心與之對接合作。完成2011年1～6月引進人才經濟補貼及人才租賃房租金補貼核發(fā)工作，、。辦理博士后進站核準25人、高級專家三級醫(yī)療保健資格審核37人。共接受76家單位委托招聘155個職位，協(xié)助成功招聘109人，較好滿足企業(yè)發(fā)展用人所需。積極通過各種渠道收集整理、更新廈門生源畢業(yè)生待業(yè)、就業(yè)信息，為進一步做好幫扶奠定基礎。受理來廈多年已成長為企業(yè)骨干人才的大專、中專學歷畢業(yè)生人事戶口調入手續(xù)434人。出國（境）培訓項目7項104人。 審核市直機關后勤保障中心、市老年活動中心兩家參公單位非領導職務設置方案并下達非領導職數，完成新批復參照公務員法管理單位市建設管理服務處20名工作人員資格審核和培訓登記工作。會同市公安局前往中國人民公安大學、中國刑事警察學院招收120名學生。建立月績考核制度，強化平時考核管理并實行電子審核確認備案，確保不漏、不誤。對于工作需要確需超職數的，提交市組織人事聯席會研究決定。辦理新錄用人員工資待遇確定619人、調動人員工資確定474人、職務變化或崗位調整工資變動1477人、畢業(yè)生轉正定級576人、事業(yè)單位崗位設置后兌現工資待遇1407人。按時完成全市機關事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)計報表的匯總、統(tǒng)計和上報工作。接待企業(yè)軍轉干部107批次283人次，受理各類信訪件、市長電話等58件。會同市委組織部開展赴瑞典進行低碳城市建設短期培訓。 九、事業(yè)單位人事制度改革工作 繼續(xù)推進事業(yè)單位崗位設置管理實施工作。 積極推進事業(yè)單位人事制度改革進程。實地核查人才中介辦公服務場所62家，核準頒發(fā)人才中介服務許可證12家，約談人才中介機構負責人17家，辦理《許可證》登記事項變更15家。辦理人才中介機構從業(yè)人員資格證書登記1人、注冊47人，采集人才中介機構信用信息134條，其中機構信息11條、從業(yè)人員信息121條。人才派遣達379家，%，編輯發(fā)行《廈門人才市場》%，%。成功舉辦3場2011年公務員與機關事業(yè)單位人員招考面試輔導班，取得較好培訓效果。加強與各單位人事輿情工作聯絡員的聯系，做好人事輿情跟蹤監(jiān)測、輿情引導。 辦理各類群眾來信317件，局領導都逐一批辦，做到件件有答復。局工會、青工委、婦工委、退休支部結合各自特點開展豐富多彩的活動。做好廈門人事網、留學人才網、經濟管理學院網站、人才中心網上黨建等網站和廈門人才人事公共服務平臺、XX市機關事業(yè)單位人事管理系統(tǒng)的維護管理、網站更新、信息發(fā)布、用戶服務等工作，不斷提高我市人才人事工作信息化、規(guī)范化水平，如廈門人事網增加處室導航欄目，完善場景導航，畢業(yè)生頻道鏈接全國大學生就業(yè)公共服務立體化平臺并開展畢業(yè)生就業(yè)咨詢平臺需求調研，開發(fā)企業(yè)骨干畢業(yè)生申報審核、人才柔性引進網上申報審核模塊、培訓教育頻道，與人才中心人事代理單位數據接口等。迅速部署，廣泛發(fā)動，全市上下形成上下聯動、整體推進。截止目前已申報85個集體，143名同志。我們在對市直機關和各縣（市、區(qū)）進行廣泛調研的基礎上，科學制定了《2011年XX市機關單位公開遴選公務員試點工作實施方案》，筆試試卷設計思路貼近工作實際，試卷制定、印刷、運送全程保密，筆試工作組織