黨的組織工作資源的思考-資料下載頁
2024-09-28 18:26本頁面
【正文】 。在基層黨組織建設(shè)工作中，要善于運用有關(guān)職能部門、群團組織的力量，共同推進黨建帶工建、帶團建、帶婦建和社區(qū)共建，進一步拓展基層黨建工作資源。在干部培訓(xùn)工作中，要充分挖掘黨政領(lǐng)導(dǎo)干部、高校教師、科研機構(gòu)專家隊伍資源，加強師資隊伍建設(shè)；統(tǒng)一規(guī)劃和組織實施境外培訓(xùn)，防止和避免多頭培訓(xùn)、重復(fù)培訓(xùn)現(xiàn)象；積極推進黨校辦學(xué)體制的改革，可將縣（市、區(qū)）委黨校改為所在市委黨校的分校，避免教育設(shè)施建設(shè)重復(fù)投入，盤活黨校系統(tǒng)內(nèi)部資源；對各部門的培訓(xùn)機構(gòu)，要進行認真評估，需要保留的應(yīng)加強管理，使其充分發(fā)揮作用，不需保留的及時予以撤并，避免資源浪費。要注意運用廣播、電視、報紙、網(wǎng)絡(luò)等傳媒和視頻會議系統(tǒng)宣傳組織工作、推動組織工作。 不斷完善組織工作的政策資源 一要科學(xué)制定政策。要規(guī)范政策出臺的程序和規(guī)則，避免各行其是、政出多門。組織工作的政策制度設(shè)計一定要科學(xué)合理，講求實效，具有指導(dǎo)性、針對性和可操作性。要定期對組織部門的現(xiàn)有政策規(guī)定進行梳理，增強政策合力。領(lǐng)導(dǎo)班子配備的有關(guān)政策要著眼于強化班子整體功能，既要對專業(yè)、年齡、文化、性別有“硬”規(guī)定，更要注重“能職匹配”的崗位“軟”標(biāo)準，以利于調(diào)動大多數(shù)干部的積極性。探索建立黨務(wù)工作經(jīng)費保障政策，把黨務(wù)工作經(jīng)費納入同級政府財政預(yù)算，統(tǒng)一由財政渠道進行管理，同時適當(dāng)提高基層組織部門黨費自留比例，為開展組織工作提供有力的經(jīng)費保障。二要強化政策執(zhí)行力度。探索建立主體清晰、責(zé)任明確的政策執(zhí)行體系，努力形成運轉(zhuǎn)有序、保障到位的工作機制。加強各項政策規(guī)定貫徹落實情況的督促檢查，及時解決制度執(zhí)行中遇到的問題，提高政策的權(quán)威性和執(zhí)行力。建立政策落實溝通協(xié)調(diào)機制，充分發(fā)揮部門職能作用，及時交流信息，溝通情況，協(xié)調(diào)解決有關(guān)問題，共同推進組織工作政策的落實。三要健全政策反饋制度。應(yīng)建立組織工作政策執(zhí)行情況定期報告制度，及時把基層對完善政策的意見和建議反饋過來。一些同志建議，建立政策效用評價制度，對一些重大政策出臺一段時間后應(yīng)進行全面評估。比如，這次黨委換屆后實行新的領(lǐng)導(dǎo)體制和運行機制，特別是減少副書記職數(shù)、擴大交叉任職后，要及時對領(lǐng)導(dǎo)班子發(fā)揮整體功能的情況進行評估，為完善政策提供依據(jù)。 努力優(yōu)化組織部門人力資源 組織部門和組工干部是整合組織工作資源的主導(dǎo)力量，有效整合組織工作資源，必須優(yōu)化組織工作人力資源。一是充分運用精神資源，提高組工干部思想政治素質(zhì)。組織部門在長期的革命、建設(shè)和改革實踐中，形成了許多富有組織部門特色的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)。這是我們的寶貴精神資源，越是面對新的情況和問題，越是要運用好、發(fā)揚好。要堅持把優(yōu)良傳統(tǒng)作風(fēng)教育作為組織部門思想政治建設(shè)的重要內(nèi)容，進一步強化組工干部的大局觀念、責(zé)任意識和黨性原則，使他們堅定理想信念，牢記黨的宗旨，堅持“兩個務(wù)必”，樹立社會主義榮辱觀，增強黨性修養(yǎng)和道德修養(yǎng)，弘揚“政治堅定，公道正派，廉潔勤奮，求實創(chuàng)新”精神，始終保持“對己清正，對人公正，對內(nèi)嚴格，對外平等”的組工干部形象，把組織部門建設(shè)成為黨性最強、作風(fēng)最正、工作最出色的部門。二是加強能力建設(shè)，提高組工干部工作水平。認真錘煉組工干部說、寫、干的基本功，努力提高政治鑒別、政策運用、知人善任、組工業(yè)務(wù)、拒腐防變的能力和水平，教育和引導(dǎo)廣大組工干部堅持用科學(xué)的理論武裝頭腦，認真鉆研組織工作的有關(guān)政策和業(yè)務(wù)知識，提高圍繞黨的中心任務(wù)謀劃和推進組織工作的能力，學(xué)習(xí)現(xiàn)代管理科學(xué)、行為科學(xué)、人力資源開發(fā)等學(xué)科的最新成果，不斷拓展知識面，更新知識結(jié)構(gòu)。堅持把實踐鍛煉作為組工干部能力培養(yǎng)的重要途徑，除進行交流輪崗、掛職鍛煉外，有計劃地把組工干部放到急難險重工作崗位或重大政治活動中去接受鍛煉和考驗，讓組工干部廣泛參與社會實踐，提高綜合素質(zhì)和實際工作能力。三是擴大選人視野，改善組工干部隊伍結(jié)構(gòu)。嚴把“入口”關(guān)，按照德才兼?zhèn)湓瓌t，把最優(yōu)秀且適合從事組織工作的干部調(diào)入組織人事部門。注意從各條戰(zhàn)線特別是從基層選人，同等條件下優(yōu)先選擇熟悉基層、了解實際、有多崗位工作經(jīng)歷、實踐經(jīng)驗豐富的干部，并兼顧文史、理工、經(jīng)濟、法律等各類專業(yè)的相對平衡，不斷優(yōu)化組工干部隊伍結(jié)構(gòu)。 第16頁 共16
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