3教育局黨委“整合黨的組織工作資源問題研究”調(diào)研會(huì)匯報(bào)-資料下載頁
2025-08-18 00:11本頁面
【正文】 ，保證了黨的各項(xiàng)制度落到實(shí)處，黨的制度起到推進(jìn)黨的建設(shè)的作用。 二、對(duì)黨的組織工作資源整合的建議 加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)。仍有個(gè)別干部的思想作風(fēng)和精神狀態(tài)與肩負(fù)的歷史使命不相適應(yīng)；少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)班子解決自身問題的能力與貫徹民主集中制原則的要求不相適應(yīng)。 進(jìn) 一步完善黨員干部的考核機(jī)制。一是黨員干部的管理體系尚不健全，導(dǎo)致干部考核的標(biāo)準(zhǔn)難確定。黨員干部由于層次的不同、類別的不同、崗位的不同，所要求達(dá)到的實(shí)績目標(biāo)也會(huì)不同，但是目前普遍沒有建立因人、因崗而異的科學(xué)完備的干部考核目標(biāo)體系，導(dǎo)致評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)單一，針對(duì)性不強(qiáng)，影響了考核結(jié)果的準(zhǔn)確性和可信度。二是考核的方法不夠完備。目前黨員干部考核通常采用的是民意測驗(yàn)、民主推薦、民主評(píng)議、個(gè)別談話和座談等方法，對(duì)干部崗位特殊性考慮不多，不能按不同的要求、不同的方式進(jìn)行考核，特別是在民意測驗(yàn)和民主推薦中個(gè)人因素較為突出，結(jié)果難以 準(zhǔn)確反映干部德才表現(xiàn)。 黨員監(jiān)督機(jī)制仍需進(jìn)一步健全。一是懲罰性監(jiān)督多，事前防范性少，對(duì)如何通過加強(qiáng)制度建設(shè)，增強(qiáng)干部的 “ 免疫力 ”和 “ 抵抗力 ” 重視不夠。二是是單項(xiàng)制度較多，體系完備不夠。 第 7 頁 共 7 頁 三是監(jiān)督渠道雖多，整體聯(lián)動(dòng)不夠。當(dāng)前實(shí)行黨員干部監(jiān)督的渠道很多，既有黨內(nèi)監(jiān)督，又有黨外監(jiān)督，既有上級(jí)的監(jiān)督，又有同級(jí)和下級(jí)的監(jiān)督；既有專門機(jī)構(gòu)監(jiān)督，又有社會(huì)輿論監(jiān)督，但從實(shí)際情況看，這些監(jiān)督渠道彼此協(xié)調(diào)不夠，尚未形成 “ 聯(lián)動(dòng) ”效應(yīng)。 制度建設(shè)上還需進(jìn)一步探索、健全和完善。如在干部辭職、降職方面，還沒有 形成制度性文件，干部民主推薦，考察預(yù)告等程序還不規(guī)范，干部監(jiān)督工作督查員作用沒有得到很好的發(fā)揮等。
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