從一起工傷賠償案看我國工傷保險法規(guī)的進步-資料下載頁
2025-09-19 16:11本頁面
【正文】 ，享受以下待遇：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，七級傷殘的標準為12個月的本人工資，……勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。2004年1月14日修訂過后的《XX省工傷保險條例》從2月1日開始實施，這次修訂完全遵循了《工傷保險條例》的原則，規(guī)定一次性傷殘補助金是以工傷職工本人工資為基數(shù)計發(fā)：七級傷殘為十二個月的本人工資，……職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金和工傷醫(yī)療補助金。其中，一次性傷殘就業(yè)補助金，按本人工資為基數(shù)計發(fā)：七級計發(fā)二十五個月；……一次性工傷醫(yī)療補助金，按本人工資為基數(shù)計發(fā)：七級計發(fā)六個月。以此為標準，王某應(yīng)得工傷補償為1400元（12+25+6）月=60200元。再加上停工留薪期的工資，總補償款要高于以往三倍。這充分說明，我們國家在保護勞動者權(quán)益方面的步伐，又向前邁進了一大步。 最后，筆者看到本案折射出了方方面面的一些問題，如鯁在喉，不吐不快—— 王某能夠最終獲得勝訴，跟其代理律師固然有關(guān)系，但王某如果在本地沒有立足之地、在甲工廠沒有肯幫他的朋友，是很難打贏這場官司的。首先，如果不是他在甲工廠的朋友告訴他關(guān)于工廠給李某買社會保險的信息，他除了能證明李某是工廠老板的弟弟之外，還能有什么證據(jù)證明李某是工廠的職員。如果無法證實李某是甲工廠職員，王某就會輸在起點上。其次，執(zhí)行局查封甲工廠后，如果不是王某的朋友通風(fēng)報信，王某怎可能知道甲工廠的人會做出挖墻洞的事來。對于甲工廠來說，是有內(nèi)奸，但客觀地說，是甲工廠內(nèi)還有些有良心、有正義感的好人，在本案的背后起了關(guān)鍵性的作用。如果我們的政府有關(guān)部門也多一些這樣的好人的話，勞動者維權(quán)是不是能少一些曲折呢。 甲工廠也可以從中吸取某些教訓(xùn)。的確，利用法律的漏洞有時可以欺負一些打工仔，漫長的訴訟進程會把那些勢單力薄的勞動者嚇退。但社會終究是在進步，法律正在逐步地完善起來，要想在各方面立于不敗之地，還是不要輕視法律，不要輕視正義吧。 而對于甲工廠的代理律師來說，要真正維護委托人的合法權(quán)益，是不是在搞社會關(guān)系學(xué)的同時，還應(yīng)該多注意一下法律法規(guī)的變化呢。 第9頁 共
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