[法律資料]一起工傷停工治療原工資待遇不變的案例-資料下載頁
2025-08-17 02:36本頁面
【正文】 級(jí)后，停發(fā)原待遇，按有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇?！ “创艘?guī)定，張女士在停工醫(yī)療期間，應(yīng)享受原工資待遇，單位以最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付其工資待遇顯然不妥。另張女士在2005年2月經(jīng)鑒定傷殘等級(jí)為九級(jí)，單位應(yīng)按規(guī)定支付一次性傷殘補(bǔ)助金。即使一時(shí)不能支付的，在書面承諾時(shí)應(yīng)注明支付時(shí)間。在這段時(shí)間內(nèi)恰遇張女士辦理退休手續(xù)，單位因此認(rèn)為不需支付，與法無據(jù)。因此張女士應(yīng)當(dāng)要求單位支付一次性傷殘補(bǔ)助金，但同時(shí)要求單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，及合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金依據(jù)不足，仲裁委難以支持。文章來源：中顧法律網(wǎng) (免費(fèi)法律咨詢，就上中顧法律網(wǎng)）3
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