關(guān)于企業(yè)女職工產(chǎn)假期間工資待遇的問(wèn)題-資料下載頁(yè)
2024-11-02 09:56本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】者解除勞動(dòng)合同。女職工要求終止勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。30天；16周以上28周(含)以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天。懷孕28周以上終止妊娠的享受正常。生育產(chǎn)假90天，其中包括產(chǎn)前休假15天。晚婚晚育夫妻雙方中有一方可申請(qǐng)加30天產(chǎn)假。15天，多胞胎生育的每多生育1個(gè)嬰兒增加15天，晚育的增加30天。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。己在懷孕時(shí)應(yīng)享有的權(quán)利。辭退女職工的情況，從而導(dǎo)致懷孕婦女在工作職場(chǎng)上受到不公平的待遇。而未依約定解雇者，則是并未簽署任何協(xié)議書(shū)，雇主卻自行解雇懷孕婦女。日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。具體時(shí)間可以根據(jù)各地各行業(yè)的規(guī)定或由所在
【正文】 但不吝嗇這點(diǎn)時(shí)間與耐心，才是以后在職場(chǎng)生存的長(zhǎng)久之道。 假期結(jié)束前的準(zhǔn)備工作 當(dāng)你還沉浸在與寶貝快樂(lè)相處的產(chǎn)假時(shí)，會(huì)突然發(fā)現(xiàn)產(chǎn)假要結(jié)束了，所以假期結(jié)束前的一兩周媽媽要收心了！您可以與同事，尤其是工作代理人聊聊工作進(jìn)展的程度，現(xiàn)階段有哪些工作是迫在眉睫，也可以拿出那張工作明細(xì)表，讓代理人詳細(xì)說(shuō)明每件工作的最新?tīng)顩r。這樣，你一回到公司就可以迅速找回原來(lái)的感覺(jué)！ 請(qǐng)產(chǎn)假 6 大重點(diǎn) 請(qǐng)產(chǎn)假請(qǐng)多久？除了國(guó)家法律規(guī)定，公司安排，還有許多具體的個(gè)人情況。 在你做出決定 之前，不妨問(wèn)自己以下幾個(gè)問(wèn)題： 家庭經(jīng)濟(jì)方面：如果是雙薪家庭，突然失去部分收入，又增加了寶寶的開(kāi)銷(xiāo)，能負(fù)擔(dān)得起嗎？有沒(méi)有買(mǎi)房、買(mǎi)車(chē)的貸款壓力？ 情緒管理方面：你身兼二職，既要照顧家又要在職場(chǎng)上打拼，本已身心俱疲，但寶寶是天使般的魔鬼，當(dāng)他鬧情緒時(shí)，你是否有足夠的 EQ 與 IQ 來(lái)面對(duì)？ 家庭支持方面：你的愛(ài)人、父母、公婆對(duì)你請(qǐng)產(chǎn)假的態(tài)度如何？ 職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)方面：產(chǎn)假越久，對(duì)工作會(huì)越感到生疏，回到職場(chǎng)出現(xiàn)的落差越明顯，你是否有能力彌補(bǔ)這一落差？如果不能，你又有什么解決方案？ 公司運(yùn)營(yíng)方面： 公司運(yùn)營(yíng)狀態(tài)如何，對(duì)員工的各種福利待遇會(huì)有所不同，所以這也是考慮請(qǐng)產(chǎn)假時(shí)需謹(jǐn)慎拿捏的一個(gè)重點(diǎn)。 親子關(guān)系：除了你自己之外，有無(wú)合適的人選照顧寶寶？交給保姆放心嗎？為了工作，肯定要失去許多與寶貝相處的快樂(lè)時(shí)光，你能舍得嗎？ 四、哺乳期女職工享有的權(quán)利 對(duì)哺乳未滿 1 周歲嬰兒的女職工，其所在單位每班工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)給予兩次授乳 (含人工喂養(yǎng) )時(shí)間，每次授乳時(shí)間單胎為 30 分鐘，多胞胎生育的每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加 30 分鐘。如路途較遠(yuǎn)，可將兩次授乳時(shí)間合并使用 (含人工喂養(yǎng) )。哺乳時(shí)間和本單位內(nèi)哺 乳往返中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。 有未滿 1 周歲嬰兒的女職工，不得安排上夜班及加班加點(diǎn)。女職工哺乳期內(nèi)，不得接觸鉛、汞、砷、苯、三硝甲苯等有毒物質(zhì)。 各種相關(guān)法律都規(guī)定，對(duì)違反規(guī)定的單位責(zé)任人及直接責(zé)任人，除責(zé)令其改正外，還要視其具體情況承擔(dān)相應(yīng)的法律及行政責(zé)任。 五、如發(fā)生爭(zhēng)議，解決的辦法 如果孕媽媽或哺乳媽媽在勞動(dòng)權(quán)利受到了侵犯，可向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì) 仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。 了解了這些應(yīng)享有的權(quán)利，準(zhǔn)媽媽和新手媽媽就可以更好地安排自己的工作和生活。畢竟，新時(shí)代女性，要擁有美滿的家庭，也應(yīng)擁有快樂(lè)的上班時(shí)光
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