xx縣區(qū)人力資源建設講話材料-資料下載頁
2024-09-28 12:47本頁面
【正文】 民開展股份合作，興辦農(nóng)民專業(yè)合作社，通過土地流轉、專業(yè)經(jīng)營、規(guī)模發(fā)展等形式，增加農(nóng)民財產(chǎn)性收入所占比重。三是以培訓為抓手，強化農(nóng)民增收技能。發(fā)揮政府服務作用，積極開辦針對中年群體的培訓課程，提高他們的就業(yè)能力，拓寬就業(yè)渠道。五、拓寬思路，挖掘社會人力資源潛力新型人力資源組織是聯(lián)系企業(yè)和員工的重要紐帶，但從現(xiàn)在的情況看，僅有鎮(zhèn)勞動保障所這一家官方性質(zhì)的人力資源機構。雖然機構少，但每年仍能夠新增近2000個就業(yè)崗位，多數(shù)轉移出的勞動力被輸送到濟南、青島、濰坊以及浙江等省市地區(qū)務工。這就說明，在a農(nóng)村勞動力轉移方面仍有潛力可挖，新型人力資源組織在員工培訓、勞務中介等方面市場前景看好。下一步，一是要吸納專業(yè)人力資源機構。在法律政策允許的前提下，進一步放低人力資源機構興辦和進駐的門檻，把專業(yè)性強、知名度高、行業(yè)口碑好的人力資源培訓和中介組織引進來，在搞活培訓、促進就業(yè)等方面形成新的推力。二是要積極加強高端人才引進。出臺更加優(yōu)惠的人才引入鼓勵政策，從人才落戶、子女就學、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保障等方面給予照顧，同時發(fā)揮中介機構和相關企業(yè)的優(yōu)勢，大力引進高端人才，為高鐵XX縣區(qū)建設構建新的人才競爭優(yōu)勢，實現(xiàn)人力資源建設的新突破。第7頁 共7頁
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