xx縣區(qū)人力資源建設(shè)講話材料(更新版)
【正文】 會人力資源潛力新型人力資源組織是聯(lián)系企業(yè)和員工的重要紐帶，但從現(xiàn)在的情況看，僅有鎮(zhèn)勞動保障所這一家官方性質(zhì)的人力資源機構(gòu)。一是要以服務(wù)業(yè)為載體，壯大個體經(jīng)濟(jì)。二是要探索農(nóng)民以財產(chǎn)性收入養(yǎng)老的途徑。但由于勞務(wù)供求關(guān)系的不平衡，企業(yè)仍處在優(yōu)勢地位。但據(jù)我們粗略統(tǒng)計，這2萬多青壯勞動力中，具有高中以上文化程度的僅為3000人左右，大專以上的更是鳳毛麟角，多數(shù)都是初中畢業(yè)，勞動力素質(zhì)亟待提高。要解決這一問題，我認(rèn)為應(yīng)從兩個方面入手：一是重視學(xué)校德育工作。XX縣區(qū)人力資源建設(shè)發(fā)言材料隨著高鐵XX縣區(qū)規(guī)劃建設(shè)的日益深入，XX縣區(qū)對于我市對接西部經(jīng)濟(jì)隆起帶發(fā)展、深化全域城鎮(zhèn)化建設(shè)的引擎作用正在逐步體現(xiàn)。這些人由于沒有受到過良好的教育，看不清發(fā)展的趨勢，看不到高鐵XX縣區(qū)建設(shè)給他們帶來的長期利益，最終淪為發(fā)展的絆腳石。青壯勞動力約2萬多人。目前的民營企業(yè)多數(shù)處在資本積累階段，用工程序不規(guī)范、保障體系不健全的情況還比較突出。雖然解決不了農(nóng)民養(yǎng)老的所有問題，但起碼讓老人們多了一份保障。要讓這部分群眾成為發(fā)展的動力，最首要的是解決他們的就業(yè)問題。發(fā)揮政府服務(wù)作用，積極開辦針對中年群體的培訓(xùn)課程，提高他們的就業(yè)能力，拓寬就業(yè)渠道。第7頁 共
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