xx縣區(qū)機構編制管理存在問題的整改方案-資料下載頁
2025-09-19 12:42本頁面
【正文】 數(shù)實行一定的獎勵制度，對于主動核減編制的單位，按核減編制數(shù)實行一定的獎勵。通過激勵機制的建立，形成超編受罰、節(jié)編有獎的良好管理氛圍，從而達到有效控制編制的目的。 （四）切實加強教育、衛(wèi)生系統(tǒng)機構編制的動態(tài)管理 切實加強全縣教育系統(tǒng)人員編制的動態(tài)管理。做好各中小學校人員編制的調研工作，對全縣中、小學的機構設置、教職工編制配備、現(xiàn)有教職工狀況、在校學生數(shù)、班級數(shù)等情況和發(fā)展變化的趨勢做到了然在胸，及時掌握全縣中小學校生源變動情況，并據(jù)此調配各中小學校教職工的編制，搞好中小學布局調整、教育資源整合，進一步優(yōu)化教職工編制資源，建立布局合理、結構完善的基礎教育體系，逐步建立一支高素質的教師隊伍，不斷推進我縣教育事業(yè)的蓬勃發(fā)展。 進一步做好醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位機構編制核定工作。根據(jù)州編辦發(fā)〔2010〕29號文件的批復精神，結合本縣實際，縣編辦下文重新核定了縣內部分醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位的編制及領導職數(shù)。今后，各有關部門要定期對縣醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位進行調查摸底，并根據(jù)事業(yè)發(fā)展情況及時調整人員編制，做到進人必須在編制限額內進行，從源頭上杜絕超編進人。 （五）積極推行機關后勤管理體制改革，把改革措施落到實處 要進一步強化行政機關和參照《公務員法》管理事業(yè)單位的后勤管理體制改革，對行政機關和參照單位的后勤編制嚴格按照州政發(fā)〔2007〕1號文件精神執(zhí)行，新進工勤人員不再辦理編制、人事調動手續(xù)，實行聘用制?，F(xiàn)有工勤編制按照退一減一的辦法，逐步減少消化，空出的工勤編制由縣編辦下文收回并集中控制管理，如行政機關和參照單位確需增加后勤人員時，原則上由用人單位使用相應聘用人員指標，逐步實現(xiàn)機關后勤管理科學化、保障法制化、服務社會化這一根本目標。 第7頁 共7
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