機(jī)構(gòu)編制培訓(xùn)課件(機(jī)構(gòu)編制政策要點(diǎn)及紀(jì)律要求)-資料下載頁
2024-08-25 00:03本頁面
【正文】 大胖子并不是最能打的，能打的經(jīng)常是精壯個頭。這本質(zhì)是一個數(shù)量和質(zhì)量的關(guān)系問題，肉多未必力強(qiáng)。所以，在當(dāng)前我區(qū)機(jī)構(gòu)編制規(guī)?；灸苓m應(yīng)工作需要，而且增加編制難度非常大的前提下，各單位在團(tuán)隊(duì)建設(shè)上更多考慮的應(yīng)該是人員的質(zhì)量問題，在角色搭配、干部梯隊(duì)、個體工作負(fù)荷率等問題上合理安排，科學(xué)地使用現(xiàn)有編制，練好內(nèi)功，把好鋼用在刀刃上。 ? 從完成工作的角度出發(fā)，需要一定的人力支持，但并非人越多越好，在保證隊(duì)伍整體素質(zhì)（ 8成以上能做事戰(zhàn)斗力80100%以上， 6至 7成能做事的基本能完成團(tuán)隊(duì)任務(wù)，低于 6成團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗能不到一半）的基礎(chǔ)上，個人工作負(fù)荷率在承受能力的 70%110%之間是比較合適的，一是有利完成團(tuán)隊(duì)任務(wù)，二是有利個人成長，有成就感，上升機(jī)會相對多。所以，一定要珍惜和利用好現(xiàn)有的編制資源。 關(guān)于科學(xué)用編 : VS 能干事肯干事 的隊(duì)員占比 戰(zhàn)斗力 80100% 80100%以上 6070% 5080% 60% 低于 50% 50% 低于 40% ? 個人工作負(fù)荷評估表 ? 團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力評估表 工作任務(wù)與個人承受能力比 評估效果 70%110% 合適。 利于完成團(tuán)隊(duì)任務(wù)； 利個人成長，有成就感，上升機(jī)會相對多。 5070% 比較合適。 50%以下 不合適。 浪費(fèi)資源； 易滋生慵懶散等問題。 五、把好用人關(guān)，用好有限的編制資源。 ? （一）新錄用公務(wù)員逢進(jìn)必考，選調(diào)公務(wù)員滿足學(xué)歷（原則上全日制本科以上）、年齡（原則上本科在 30周歲以內(nèi)、研究生以上可以適當(dāng)放寬）、專業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)等條件。 ? （二）事業(yè)單位補(bǔ)充人員按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》 （省政府令第 139號， 2022年 1月 1日實(shí)施）的要求，除下列情形外，應(yīng)當(dāng)實(shí)行公開招聘： ? （ 1）根據(jù)國家和省有關(guān)政策安置的人員； ? （ 2）按照干部人事管理權(quán)限由上級任免機(jī)關(guān)任命擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員； ? （ 3）公務(wù)員調(diào)動到事業(yè)單位工作的； ? ? （ 4）事業(yè)單位間經(jīng)費(fèi)來源相同的崗位之間和財(cái)政核撥經(jīng)費(fèi)的崗位向財(cái)政核補(bǔ)的崗位以及非經(jīng)費(fèi)自籌的崗位向經(jīng)費(fèi)自籌的崗位流動的人員； ? （ 5）引進(jìn)科學(xué)院院士、工程院院士、省（部）級以上學(xué)科帶頭人、享受國務(wù)院特殊津貼專家、?。ú浚┘売型怀鲐暙I(xiàn)中青年專家以及縣級以上人民政府確認(rèn)急需引進(jìn)的其他高層次人才、短缺專業(yè)人才及其需要安置的配偶； ? （ 6）有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章另有規(guī)定的。 ? （三）關(guān)于非同級財(cái)政事業(yè)單位人員之間調(diào)動問題。 不對之處，請批評指正！ 謝謝！ 歡迎同行交流 騰訊微博：群魚向東游 :85639044
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