機構編制培訓課件(機構編制政策要點及紀律要求)-資料下載頁
2025-08-16 00:03本頁面
【正文】 大胖子并不是最能打的，能打的經(jīng)常是精壯個頭。這本質是一個數(shù)量和質量的關系問題，肉多未必力強。所以，在當前我區(qū)機構編制規(guī)?；灸苓m應工作需要，而且增加編制難度非常大的前提下，各單位在團隊建設上更多考慮的應該是人員的質量問題，在角色搭配、干部梯隊、個體工作負荷率等問題上合理安排，科學地使用現(xiàn)有編制，練好內功，把好鋼用在刀刃上。 ? 從完成工作的角度出發(fā)，需要一定的人力支持，但并非人越多越好，在保證隊伍整體素質（ 8成以上能做事戰(zhàn)斗力80100%以上， 6至 7成能做事的基本能完成團隊任務，低于 6成團隊戰(zhàn)斗能不到一半）的基礎上，個人工作負荷率在承受能力的 70%110%之間是比較合適的，一是有利完成團隊任務，二是有利個人成長，有成就感，上升機會相對多。所以，一定要珍惜和利用好現(xiàn)有的編制資源。 關于科學用編 : VS 能干事肯干事 的隊員占比 戰(zhàn)斗力 80100% 80100%以上 6070% 5080% 60% 低于 50% 50% 低于 40% ? 個人工作負荷評估表 ? 團隊戰(zhàn)斗力評估表 工作任務與個人承受能力比 評估效果 70%110% 合適。 利于完成團隊任務； 利個人成長，有成就感，上升機會相對多。 5070% 比較合適。 50%以下 不合適。 浪費資源； 易滋生慵懶散等問題。 五、把好用人關，用好有限的編制資源。 ? （一）新錄用公務員逢進必考，選調公務員滿足學歷（原則上全日制本科以上）、年齡（原則上本科在 30周歲以內、研究生以上可以適當放寬）、專業(yè)、工作經(jīng)驗等條件。 ? （二）事業(yè)單位補充人員按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》 （省政府令第 139號， 2022年 1月 1日實施）的要求，除下列情形外，應當實行公開招聘： ? （ 1）根據(jù)國家和省有關政策安置的人員； ? （ 2）按照干部人事管理權限由上級任免機關任命擔任領導職務的人員； ? （ 3）公務員調動到事業(yè)單位工作的； ? ? （ 4）事業(yè)單位間經(jīng)費來源相同的崗位之間和財政核撥經(jīng)費的崗位向財政核補的崗位以及非經(jīng)費自籌的崗位向經(jīng)費自籌的崗位流動的人員； ? （ 5）引進科學院院士、工程院院士、?。ú浚┘壱陨蠈W科帶頭人、享受國務院特殊津貼專家、省（部）級有突出貢獻中青年專家以及縣級以上人民政府確認急需引進的其他高層次人才、短缺專業(yè)人才及其需要安置的配偶； ? （ 6）有關法律、法規(guī)和規(guī)章另有規(guī)定的。 ? （三）關于非同級財政事業(yè)單位人員之間調動問題。 不對之處，請批評指正！ 謝謝！ 歡迎同行交流 騰訊微博：群魚向東游 :85639044
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