3機構編制管理調(diào)研報告-資料下載頁
2025-08-18 00:19本頁面
【正文】 機構編制、人員工資、財政預算等微機聯(lián)網(wǎng)，機構編制、人員、領導職數(shù)、財政統(tǒng)發(fā)要網(wǎng)上公開化，強化社會化監(jiān)督約 束。 三是建立和健全機關事業(yè)單位自身監(jiān)督約束機制。加強機關、事業(yè)單位自身對機構編制管理的監(jiān)督約束，符合我國統(tǒng)一的行政管理和領導體制，不僅效率高，而且更帶有長效性和根本性。因此，迫切需要建立完善各級機關、事業(yè)單位機構編制的自查自糾制度，建立機關事業(yè)單位機構編制工作向本單位干部職工通報制度，充分發(fā)揮機關、事業(yè)單位干部職工的內(nèi)部監(jiān)督約束作用。通過建立機關事業(yè)單位之間機構編制信息通報制度等有效措施，促進機關事業(yè)單位相互間的監(jiān)督檢查。 四是逐步建立全方位的監(jiān)督約束網(wǎng)絡。建立主動接受人民代表大會監(jiān)督 制度，如向在人大會報告制，主動接受人大質(zhì)詢等；建立機構編制考審計監(jiān)督和責任追究制度，將機構編制管理情況納入干部考核和審計范圍；建立人民群眾公開監(jiān)督制度，在不涉及國家機密的前提下，向人民公開，接受群眾監(jiān)督，同時充分發(fā)揮社會輿論的監(jiān)督，規(guī)范機構編制管理，構建和諧社會氛圍。 第 6 頁 共 6 頁 五是加強機構編制部門干部隊伍建設，努力提高干部的政策法律理論水平，全面提升隊伍綜合素質(zhì)。各級機構編制隊伍既是機構編制的管理者、執(zhí)行者，同時，也是同級的監(jiān)督者，在不同程度時，很難與當?shù)攸h委、政府和 “ 官員 ” 處理好一對矛盾的同一關系。因此 ，對如何管理好這支隊伍，同時保護好這支隊伍是各級機構編制部門值得探討的新課題。
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