8組織文化對(duì)人力資源開發(fā)的影響-資料下載頁(yè)
2025-09-18 03:47本頁(yè)面
【正文】 力資源開發(fā)在目標(biāo)上具有趨同性，所以兩者能夠相互影響和促進(jìn)。人力資源開發(fā)的目標(biāo)任務(wù)是吸納、保留、激勵(lì)、開發(fā)企業(yè)所需要的高素質(zhì)的人力資源。企業(yè)組織文化所提供的企業(yè)價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)、道德規(guī)范和行為準(zhǔn)則，不僅成為企業(yè)人力資源管理運(yùn)作的精神文明文化基礎(chǔ)，同時(shí)又為企業(yè)培育高素質(zhì)的職工隊(duì)伍創(chuàng)造了一個(gè)良好的環(huán)境氛圍。企業(yè)組織文化是造就人、培養(yǎng)人的文化。有什么樣的文化，必然會(huì)有什么樣的企業(yè)，就會(huì)有什么樣的員工隊(duì)伍。一個(gè)企業(yè)如果沒(méi)有自己的文化，則這個(gè)企業(yè)很難持久生存下去。反之，一個(gè)企業(yè)要?jiǎng)?chuàng)建自己的文化，如果離開了有效的人力資源開發(fā)體系做后盾，則很難成功地拓展和演進(jìn)。此外，人力資源的開發(fā)與管理也能促進(jìn)企業(yè)組織文化建設(shè)上檔次，達(dá)到更高的標(biāo)準(zhǔn)。一支高素質(zhì)的員工隊(duì)伍必定會(huì)擁有一個(gè)優(yōu)秀的文化，并有力地推動(dòng)企業(yè)組織文化的創(chuàng)新與發(fā)展。因此，兩者是相互依賴又相互促進(jìn)的。從多方面來(lái)看，企業(yè)組織文化對(duì)企業(yè)用人是有著突出作用的。良好的企業(yè)組織文化有助于人力資源的高效開發(fā)，從而從根本上促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展壯大。在實(shí)際工作中，將企業(yè)組織文化貫穿于招聘、培訓(xùn)、配置與考核等用人環(huán)節(jié)中，能夠有效發(fā)揮企業(yè)發(fā)展的積極推動(dòng)作用?？傊瑢⑵髽I(yè)組織文化與人力資源管理相結(jié)合，會(huì)使企業(yè)組織文化更具實(shí)際意義，使人力資源管理更加有效，最終提升企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和潛能，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展。 第6頁(yè) 共
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