8組織部文化建設(shè)意見-資料下載頁
2025-09-19 12:25本頁面
【正文】 好傳統(tǒng)。但當(dāng)時代的大門敞開、改革和開放成為我們黨領(lǐng)導(dǎo)全國人民全面建設(shè)小康社會的主旋律時，組織部門要努力克服那些由于長期的“革命和戰(zhàn)爭的需要”而造成的歷史慣性，以“形勢逼人，不進(jìn)則退”的緊迫感，致力于“在中國特色社會主義道路上實(shí)現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興”的開拓和創(chuàng)新，特別是改變那些長期以來一直被視為“不可越雷池半步”的思想觀念和運(yùn)作格局。 博學(xué)律己與博愛待人的關(guān)系。面對“執(zhí)政”的歷史使命（盡管我們黨已執(zhí)政了半個世紀(jì)，但對“執(zhí)政黨”的確切認(rèn)知，恐怕也只是近幾年），組織工作的對象已經(jīng)超越了“本黨”，組織工作本身也發(fā)展為一門學(xué)問。這就要求組工干部除了“忠誠可靠”這一最基本的政治素質(zhì)外，還要有廣博的學(xué)識、開放的思維、寬闊的視野、敏銳的觸角、仁愛的胸懷和規(guī)范的操作，去發(fā)現(xiàn)、團(tuán)結(jié)、凝聚所有（全民族的，甚至跨國籍的）能夠?yàn)槲覀凕h、為我們的現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)承擔(dān)更多責(zé)任的人。這是新時期“組織工作”應(yīng)有的詮釋。而惟因如此，要求每一個組織工作者特別善于學(xué)習(xí)，重視一切科學(xué)文化知識的吸收，善待一切可以團(tuán)結(jié)的人。組織部文化的建設(shè)，應(yīng)該在這方面大有作為。 不怕吃苦與注重效率的關(guān)系。組織部門向來不怕吃苦，加班加點(diǎn)，樂此不疲。作為優(yōu)良作風(fēng)，要繼續(xù)發(fā)揚(yáng)。但假如已發(fā)生了“異化”，就值得重視和研究。因?yàn)?，長期的疲勞與疲軟僅一步之遙，甚至?xí)?dǎo)致人的積極性和創(chuàng)造性的磨滅。注重效率應(yīng)該是組織部門的當(dāng)務(wù)之急。抓效率抓“產(chǎn)出”，有利于組織部門從機(jī)制（科學(xué)合理）、程序（剔除冗余）、手段（高效可靠）等各個方面尋找到突破口，以適應(yīng)由飛速發(fā)展的形勢決定的組織工作目標(biāo)擴(kuò)張、內(nèi)容深化、節(jié)奏加快的要求，促進(jìn)隊(duì)伍素質(zhì)、辦事效率、工作質(zhì)量不斷提升。 嚴(yán)肅緊張與團(tuán)結(jié)活潑的關(guān)系。組織工作有其自身的規(guī)律，“革命”的需要更是長期以來要求它擔(dān)當(dāng)“機(jī)密”的角色，致使嚴(yán)肅有余而活潑不夠。面對新形勢，組織工作應(yīng)努力加大它的開放度（當(dāng)然不是無序和無度），包括對內(nèi)的業(yè)務(wù)部門之間的相互協(xié)調(diào)和資源共享，對外對下的廣泛聯(lián)絡(luò)和平等交往，甚至每一個組織工作者個人形象的包裝。以塑造組織部門積極進(jìn)取的整體形象——爭創(chuàng)一流的工作目標(biāo)，自我加壓的工作態(tài)度，開拓創(chuàng)新的思想方法，昂揚(yáng)向上的積極氛圍——為目標(biāo)，使各級組織部門和廣大組織工作者，努力成為勤奮學(xué)習(xí)、善于思考的模范，解放思想、與時俱進(jìn)的模范，勇于實(shí)踐、銳意創(chuàng)新的模范。 第10頁 共10
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