8組織部文化建設意見(完整版)
【正文】 社會發(fā)展，起著規(guī)范、導向和推動社會發(fā)展的作用。全黨同志要深刻認識文化建設的戰(zhàn)略意義，推動社會主義文化的發(fā)展繁榮。組織部文化建設意見 *年*市組織工作會議向全市各級組織部門提出了“加強組織部門的文化建設”的要求。 什么是“文化”。 正因為此，我們黨歷來重視關于文化的建設。 “三個代表”重要思想是我們黨的立黨之本、執(zhí)政之基、力量之源。要形成與社會主義初級階段基本經(jīng)濟制度相適應的思想觀念和創(chuàng)業(yè)機制，營造鼓勵人們干事業(yè)的社會氛圍……這些治黨治國的宏圖大略，也為加強組織部門的思想、制度、業(yè)務等各項建設注入了新的內(nèi)核。 一是傳承，二是發(fā)展，繼往開來，表達了組織部門加強自身建設的內(nèi)在需要，也是“組織部文化”建設的完整內(nèi)涵。 三、企業(yè)精神——指企業(yè)在長期的生產(chǎn)經(jīng)營過程中所形成并被廣大員工所認同的先進的群體意識，是企業(yè)為實現(xiàn)自己的目標所倡導的精神，也可理解為企業(yè)的傳統(tǒng)和準則。 組織部文化的內(nèi)容，我認為很難窮盡表達，也不應該窮盡。突出顧全大局，忘我工作，淡泊名利，甘為人梯等人格境界的塑造和勇挑重擔，無私貢獻，敢為人先，團結(jié)互助等團隊精神的弘揚，排斥追名逐利。時代性還包含了發(fā)展的內(nèi)涵，因此，作為文化現(xiàn)象的組織部文化也是發(fā)展的、與時俱進的。 三、正確處理“組織部文化”建設中的幾個關系 作為新事物，“組織部文化”的建設和探索還剛起步，希望特別注意處理好以下幾個關系： 繼承傳統(tǒng)與開拓創(chuàng)新的關系。而惟因如此，要求每一個組織工作者特別善于學習，重視一切科學文化知識的吸收，善待一切可以團結(jié)的人。抓效率抓“產(chǎn)出”，有利于組織部門從機制（科學合理）、程序（剔除冗余）、手段（高效可靠）等各個方面尋找到突破口，以適應由飛速發(fā)展的形勢決定的組織工作目標擴張、內(nèi)容深化、節(jié)奏加快的要求，促進隊伍素質(zhì)、辦事效率、工作質(zhì)量不斷提升。組織工作有其自身的規(guī)律，“革命”的需要更是長期以來要求它擔當“機密”的角色，致使嚴肅有余而活潑不夠。 不怕吃苦與注重效率的關系。弘揚傳統(tǒng)本身就是一個好傳統(tǒng)。“組織部文化”是政治學、社會學、倫理學、心理學、管理科學、行為科學、公共關系學等多種學科的基本原理和研究成果在組織部門的有機結(jié)合和綜合應用。包括辦公環(huán)境的文明化、辦公手段的現(xiàn)代化，信息化技術(shù)的普及等硬件建設和以人
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