8組織部文化建設(shè)意見-文庫吧資料
2024-09-28 12:25本頁面
【正文】 敢為人先，團(tuán)結(jié)互助等團(tuán)隊精神的弘揚，排斥追名逐利。它體現(xiàn)組織部門及其工作人員崇尚真理，忠于職守，不媚權(quán)力，天下為懷的道德倫理，突出對于社會責(zé)任、黨性原則、人民利益的遵循和維護(hù)，排斥以權(quán)謀私。 二是以公正為本質(zhì)的行為文化建設(shè)。包括按照“三個代表”的要求，對新時期黨的組織工作總體目標(biāo)的認(rèn)定，對組織工作“對象”的準(zhǔn)確把握，對黨員和干部“合格”的評價標(biāo)準(zhǔn)的制定，對各類人才資源能動整合、合理配置的規(guī)程設(shè)置，及其相關(guān)運作、操作的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化等等。 組織部文化的內(nèi)容，我認(rèn)為很難窮盡表達(dá)，也不應(yīng)該窮盡。 組織部文化是我們黨在長期的組織工作實踐中逐步形成和發(fā)育起來的獨特的意識形態(tài)，是中國先進(jìn)文化在黨的組織領(lǐng)域的反映，是組織部門及其工作者價值觀念、團(tuán)隊精神、操作規(guī)范、道德準(zhǔn)則、工作信念、優(yōu)良傳統(tǒng)的總和。 那么，什么是“組織部文化”呢。 當(dāng)然不能把企業(yè)文化的概念簡單套用過來。 三、企業(yè)精神——指企業(yè)在長期的生產(chǎn)經(jīng)營過程中所形成并被廣大員工所認(rèn)同的先進(jìn)的群體意識，是企業(yè)為實現(xiàn)自己的目標(biāo)所倡導(dǎo)的精神，也可理解為企業(yè)的傳統(tǒng)和準(zhǔn)則。關(guān)于企業(yè)文化的構(gòu)成要素，解說也頗多，但以下四個方面似乎大家都認(rèn)為不可或缺： 一、企業(yè)宗旨——指企業(yè)對所承擔(dān)義務(wù)的承諾，是企業(yè)使命的理性表達(dá)和宣言。對“企業(yè)文化”的定義，據(jù)說有180多種，莫衷一是。 什么是“組織部文化”，尚無現(xiàn)成定義。 一是傳承，二是發(fā)展，繼往開來，表達(dá)了組織部門加強(qiáng)自身建設(shè)的內(nèi)在需要，也是“組織部文化”建設(shè)的完整內(nèi)涵。特別是當(dāng)我們要切實擔(dān)當(dāng)起“兩個先鋒隊”的“組”和“織”的工作責(zé)任時，這些不適應(yīng)就顯得更為突出。對這些傳統(tǒng)，我們要加以認(rèn)真總結(jié)，使之成為一種寶貴財富，世代傳承下去。 加強(qiáng)“組織部文化”建設(shè)，是加強(qiáng)組織部門自身建設(shè)的內(nèi)在需要。要形成與社會主義初級階段基本經(jīng)濟(jì)制度相適應(yīng)的思想觀念和創(chuàng)業(yè)機(jī)制，營造鼓勵人們干事業(yè)的社會氛圍……這些治黨治國的宏圖大略，也為加強(qiáng)組織部門的思想、制度、業(yè)務(wù)等各項建設(shè)注入了新的內(nèi)核。我們必須從中國和世界的歷史、現(xiàn)狀和未來著眼，認(rèn)真研究和解決推動中國社會進(jìn)步和加強(qiáng)黨的建設(shè)的問題。從我們黨要“不斷開拓馬克思主義理論發(fā)展的新境界，不斷開創(chuàng)現(xiàn)代化建設(shè)的新局面，不斷為中華民族的偉大復(fù)興增添新力量，不斷為黨的肌體
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