【正文】 至每一個組織工作者個人形象的包裝。但當時代的大門敞開、改革和開放成為我們黨領(lǐng)導(dǎo)全國人民全面建設(shè)小康社會的主旋律時，組織部門要努力克服那些由于長期的“革命和戰(zhàn)爭的需要”而造成的歷史慣性，以“形勢逼人，不進則退”的緊迫感，致力于“在中國特色社會主義道路上實現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興”的開拓和創(chuàng)新，特別是改變那些長期以來一直被視為“不可越雷池半步”的思想觀念和運作格局。突出黨的組織部門對內(nèi)對外的凝聚力和親和力，排斥居高臨下、衙門作風(fēng)。畢竟，從文化的屬性看，企業(yè)文化屬于經(jīng)濟文化，而組織部文化屬于政治文化；企業(yè)文化必須更多展現(xiàn)個性，而組織部文化，恐怕應(yīng)該更多地突出共性——這是由我們黨的統(tǒng)一的黨性所決定的——當然，在不同的具體單位，組織部文化的表現(xiàn)形態(tài)也應(yīng)該是豐富多彩、有個性的。 黨的組織工作，經(jīng)過長期革命和建設(shè)實踐的磨煉，積累了豐富的經(jīng)驗和傳統(tǒng)，有力地推進了各個不同時期、不同階段黨的事業(yè)的成功和勝利，也孕育和滋養(yǎng)了幾代組工干部。” “組織部文化”正是在這樣的時代背景下提出的。本文試就與“組織部文化”建設(shè)相關(guān)的幾個方面作一雛見，拋磚引玉。作為意識形態(tài)的文化，是一定社會的政治和經(jīng)濟的反映，又給予巨大影響和作用于一定社會的政治和經(jīng)濟。從我們黨要“不斷開拓馬克思主義理論發(fā)展的新境界，不斷開創(chuàng)現(xiàn)代化建設(shè)的新局面，不斷為中華民族的偉大復(fù)興增添新力量，不斷為黨的肌體注入新活力”的歷史使命出發(fā)，站在文化的視角對“組織部文化”進行審視，會強烈地感悟到它的必要性。對“企業(yè)文化”的定義，據(jù)說有180多種，莫衷一是。 二是以公正為本質(zhì)的行為文化建設(shè)。它倡導(dǎo)群體精神、集體主義，提倡建立友善、互助、信任、上下親和、內(nèi)外和諧的相互關(guān)系，并把這些充滿人文色彩的價值觀同對于科學(xué)規(guī)律的尊重和貫徹黨性、履行宗旨有機融為一體，相互依賴、相互聯(lián)系、相互作用。作為優(yōu)良作風(fēng)，要繼續(xù)發(fā)揚。因為，長期的疲勞與疲軟僅一步之遙，甚至?xí)?dǎo)致人的積極性和創(chuàng)造性的磨滅。這種傳播性首先在于它的示范性。它體現(xiàn)組織部門及其工作人員崇尚真理，忠于職守，不媚權(quán)力，天下為懷的道德倫理，突出對于社會責(zé)任、黨性原則、人民利益的遵循和維護，排斥以權(quán)謀私。關(guān)于企業(yè)文化的構(gòu)成要素，解說也頗多，但以下四個方面似乎大家都認為不可或缺： 一、企業(yè)宗旨——指企業(yè)對所承擔(dān)義務(wù)的承諾，是企業(yè)使命的理性表達和宣言。我們必須從中國和世界的