8組織部文化建設(shè)意見(參考版)
2024-09-28 12:25本頁(yè)面
【正文】 以塑造組織部門積極進(jìn)取的整體形象——爭(zhēng)創(chuàng)一流的工作目標(biāo)，自我加壓的工作態(tài)度，開拓創(chuàng)新的思想方法，昂揚(yáng)向上的積極氛圍——為目標(biāo)，使各級(jí)組織部門和廣大組織工作者，努力成為勤奮學(xué)習(xí)、善于思考的模范，解放思想、與時(shí)俱進(jìn)的模范，勇于實(shí)踐、銳意創(chuàng)新的模范。組織工作有其自身的規(guī)律，“革命”的需要更是長(zhǎng)期以來要求它擔(dān)當(dāng)“機(jī)密”的角色，致使嚴(yán)肅有余而活潑不夠。抓效率抓“產(chǎn)出”，有利于組織部門從機(jī)制（科學(xué)合理）、程序（剔除冗余）、手段（高效可靠）等各個(gè)方面尋找到突破口，以適應(yīng)由飛速發(fā)展的形勢(shì)決定的組織工作目標(biāo)擴(kuò)張、內(nèi)容深化、節(jié)奏加快的要求，促進(jìn)隊(duì)伍素質(zhì)、辦事效率、工作質(zhì)量不斷提升。因?yàn)?，長(zhǎng)期的疲勞與疲軟僅一步之遙，甚至?xí)?dǎo)致人的積極性和創(chuàng)造性的磨滅。作為優(yōu)良作風(fēng)，要繼續(xù)發(fā)揚(yáng)。 不怕吃苦與注重效率的關(guān)系。而惟因如此，要求每一個(gè)組織工作者特別善于學(xué)習(xí)，重視一切科學(xué)文化知識(shí)的吸收，善待一切可以團(tuán)結(jié)的人。這就要求組工干部除了“忠誠(chéng)可靠”這一最基本的政治素質(zhì)外，還要有廣博的學(xué)識(shí)、開放的思維、寬闊的視野、敏銳的觸角、仁愛的胸懷和規(guī)范的操作，去發(fā)現(xiàn)、團(tuán)結(jié)、凝聚所有（全民族的，甚至跨國(guó)籍的）能夠?yàn)槲覀凕h、為我們的現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)承擔(dān)更多責(zé)任的人。 博學(xué)律己與博愛待人的關(guān)系。弘揚(yáng)傳統(tǒng)本身就是一個(gè)好傳統(tǒng)。 三、正確處理“組織部文化”建設(shè)中的幾個(gè)關(guān)系 作為新事物，“組織部文化”的建設(shè)和探索還剛起步，希望特別注意處理好以下幾個(gè)關(guān)系： 繼承傳統(tǒng)與開拓創(chuàng)新的關(guān)系。這種傳播性首先在于它的示范性。它倡導(dǎo)群體精神、集體主義，提倡建立友善、互助、信任、上下親和、內(nèi)外和諧的相互關(guān)系，并把這些充滿人文色彩的價(jià)值觀同對(duì)于科學(xué)規(guī)律的尊重和貫徹黨性、履行宗旨有機(jī)融為一體，相互依賴、相互聯(lián)系、相互作用?！敖M織部文化”是政治學(xué)、社會(huì)學(xué)、倫理學(xué)、心理學(xué)、管理科學(xué)、行為科學(xué)、公共關(guān)系學(xué)等多種學(xué)科的基本原理和研究成果在組織部門的有機(jī)結(jié)合和綜合應(yīng)用。時(shí)代性還包含了發(fā)展的內(nèi)涵，因此，作為文化現(xiàn)象的組織部文化也是發(fā)展的、與時(shí)俱進(jìn)的。 一是時(shí)代性。 “組織部文化”的特性。包括辦公環(huán)境的文明化、辦公手段的現(xiàn)代化，信息化技術(shù)的普及等硬件建設(shè)和以人為本、虛懷若谷、勤勉謙和、熱忱誠(chéng)信等人文環(huán)境建設(shè)兩部分。突出顧全大局，忘我工作，淡泊名利，甘為人梯等人格境界的塑造和勇挑重?fù)?dān)，無(wú)私貢獻(xiàn)，
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