【正文】 利用。具體表現(xiàn)在：（1）在可靠的信息技術支持下，拓寬黨建工作落實中各類信息獲取渠道，為信息的深入分析與處理提供技術支持，確保黨建工作者能夠?qū)Ξ斍靶蝿菘茖W判斷，保持施工企業(yè)良好的黨建工作水平；（2）注重不同信息技術的靈活運用，根據(jù)黨建工作落實的實際需要，對各種信息資源進行整合，促使施工企業(yè)黨建工作能夠在實踐應用中發(fā)揮應有的作用，細化黨建工作內(nèi)容，為企業(yè)長遠的規(guī)劃建設提供科學指導；（3）通過對信息技術的高效利用，建立起功能強大的黨建工作信息管理系統(tǒng)，促使各項黨建工作內(nèi)容能夠保存在系統(tǒng)中，為企業(yè)后續(xù)黨建工作開展提供參考依據(jù)，降低黨建工作中各類問題發(fā)生的概率。 結(jié)束語 新時期施工企業(yè)面臨著眾多的挑戰(zhàn)，對企業(yè)黨建工作的整。w要求非常高，需要企業(yè)能夠根據(jù)施工企業(yè)市場的發(fā)展形勢及國家方針政策要求，制定出切實有效的黨建工作計劃，為自身的長遠發(fā)展打下堅實的基礎。與此同時，施工企業(yè)未來發(fā)展中應給予黨建工作更多的重視，并將信息技術融入到日常的工作過程中，保持黨建工作高效性，提高實際問題處理效率。 參考文獻 [1][j].現(xiàn)代國企研究，2016，（18）. [2][j].經(jīng)營管理者，2015，（30）. [3][j].企業(yè)改革與管理，2017，（05）. 第五篇：加強新時期基層黨建工作的思考加強新時期基層黨建工作的思考 以改革創(chuàng)新的精神全面推進黨的建設新的偉大工程，是黨的“十七大”對黨的建設提出的新的要求，新的形勢下適應現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，實現(xiàn)國有企業(yè)轉(zhuǎn)型跨越強勢發(fā)展；黨建工作機制的創(chuàng)新，對于不斷增強國有企業(yè)黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力是有十分重要的意義。 首先我們要認識了當前加強黨建工作的重要性，接下來就是要有緊迫感，隨著時代進步，就會發(fā)展市場的競爭，企業(yè)在不斷變化中發(fā)展，黨建工作也在與時俱進，不斷創(chuàng)新推進，制定了一些切實可行的規(guī)章制度，收到了較好的成效，但是轉(zhuǎn)型跨越的發(fā)展和以人為本科學發(fā)展具體要求，與體現(xiàn)黨組織，黨員隊伍先進性的內(nèi)在要求相比，與單位的和諧穩(wěn)定，安全經(jīng)營的實際要求，還存在很多不足和需要改進的地方。 主要表現(xiàn)為。一是對黨建工作的重要性和緊迫性的認識還不夠，比如本單位有些黨員重生產(chǎn)，輕黨建，視黨組織對職工的思想教育認為是務虛，市場經(jīng)濟應該是以錢說話，現(xiàn)代企業(yè)管理，多加工資工人的積極性就能調(diào)動起來，忽視了道德性和安全性，這兩點是金錢難辦到的。二是現(xiàn)有制度與實際有許多不適應的地方，戰(zhàn)斗堡壘作用難以發(fā)揮，比如本單位體制，自主經(jīng)營，自負盈虧，黨的一切工作認為多余的。三是生產(chǎn)一線黨員少，黨員的作用發(fā)揮不明顯，帶動作用不 夠，在新時期有的黨員理想信念不夠堅定，黨員干部的素質(zhì)不夠，學習能力，工作作風，管理水平難以適應企業(yè)發(fā)展的需要。 以上這些問題的存在，消弱了黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力也影響到企業(yè)安全生產(chǎn)經(jīng)營，正常運行，影響全年任務目標的順利完成。 一、新時期加強黨建工作的重要性和緊迫性 二、新時期加強黨建工作的幾點認識 我們黨務工作者要進一步提高認識，增強搞好黨的建設的緊迫感和責任感，要適應形勢，在工作機制上下功夫，探索建立與現(xiàn)代化企業(yè)制度相適應的黨建工作新機制。 一是要抓好企業(yè)領導班子成員的理論學習和業(yè)務培訓，水平培訓，我們不能把理論創(chuàng)新，但要努力推進實踐創(chuàng)新，以學習不斷提高，有效促進能力，進而，推動民主集中制建設，加強作風建設，提高品德修養(yǎng)，領導藝術和業(yè)務素質(zhì)。二是提高黨組織的影響力和領導力，通過加強改進，保證黨的路線方針政策和上級的指示、規(guī)定、制度得到貫徹落實，形成正確的思想精神，推進企業(yè)和諧健康發(fā)展。 強化超前意識，增強工作的主動性。 時代發(fā)展，企業(yè)發(fā)展，黨建工作也要發(fā)展，要以人為本，為人中心，在黨建實際工作中求創(chuàng)新，有提高。 一是抓好黨員隊伍管理和企業(yè)隊伍建設，發(fā)揮黨員的先鋒模 范作用，讓黨員在學習、師帶徒、創(chuàng)先爭優(yōu)、塑造典型上起帶頭作用。 二是重點抓好選拔培養(yǎng)使用三個環(huán)節(jié)的人才培育工作，建立完善人才信息庫，努力造就高科技人才隊伍，營造各類人才發(fā)揮作用的良好環(huán)境，大力倡導人才是企業(yè)的活力，優(yōu)秀人才是企業(yè)的動力，尊重人才，尊重創(chuàng)造的良好風尚。 三是抓好思想政治工作，我們不僅要教育人，培養(yǎng)人，還要關心人、凝聚人。人的思想是人的頭腦對外部客觀事物的反應，職工的思想政治工作是黨的思想政治工作的重要組成部分，我們必須多深入基層，了解職工思想動態(tài)，努力解決職工所普遍關心的熱點難點問題，研究他們的思想、心里、情緒，對思想變化進行分析，針對不同的情況和特點，采取不同的形式進行傾聽呼聲，給予關心幫助，把改善職工的工作，生活環(huán)境，增加職工的收入，解決職工的實際問題，建立在有說服力和感染力之上，讓職工得到實惠，使其熱愛企業(yè)，激情奉獻。 思想政治工作必須與日常安全生產(chǎn)經(jīng)營等各項實際工作和職工生活中的實際問題，工作中的嚴格要求結(jié)合起來，才能實現(xiàn)針對性和實效性。 提升工作效率，強化工作的有效性 隨著企業(yè)改革的不斷深入和時代步伐的不斷前進，黨建工作應與時俱進，由“單調(diào)型”向“復合型”轉(zhuǎn)變，融政 治、思想、經(jīng)濟、管理、文化為一體。 堅持正確的輿論導向，把黨在新時期的基本路線和中心任務貫穿到實際工作的各個方面，奉行“以人為本”注重人的價值。通過企業(yè)文化，良好的環(huán)境熏陶和管理手段，促進企業(yè)職工對企業(yè)目標形成認同，形成共同的價值觀，行為準則，調(diào)動職工的積極性、創(chuàng)造性、增強職工的歸屬感和成就感，從而使每個職工成員都能自覺為企業(yè)共同目標而奮斗。 加強企業(yè)精神的培育和黨員形象建設企業(yè)精神是指全體職工的共同理想、信念追求、思想情操、道德規(guī)范、價值標準、工作態(tài)度、行為取向、安全和諧、諸多因素的總和，體現(xiàn)一個企業(yè)的整體風貌，在這種積極向上，充滿活力，有形象，有朝氣的環(huán)境中，職工對企業(yè)的認可，企業(yè)對職工的尊重，形成一種親密、和諧、融洽的氛圍，正是黨建工作在企業(yè)發(fā)展中的影響，黨組織的作用是企業(yè)文化建設政治導向的功能，比如我們的宣傳組織工作，以及安全穩(wěn)定。 黨建工作把培育積極向上的企業(yè)文化與之精神作為管理的核心內(nèi)容和主要任務之一。優(yōu)秀的企業(yè)文化和良好的企業(yè)精神一旦形成，就會在企業(yè)內(nèi)部營造積極向上，拼搏進取的環(huán)境氛圍，并形成職工群體心理定勢和群體模仿，一個富有強烈事業(yè)心，進取心，責任心優(yōu)秀的職工隊伍，必然是企業(yè)發(fā)展無形的巨大力量。 第26頁 共26頁