【總結(jié)】......一、水資源合理配置基本概念 1.基本概念 水資源合理配置可以定義為:在一個(gè)特定流域或區(qū)域內(nèi),以有效、公平和可持續(xù)的原則,對(duì)有限的、不同形式的水資源,通過工程與非工程措施在各用水戶之間進(jìn)行的科學(xué)分配?! ?shí)際上,水資源合
2025-06-25 11:58
【總結(jié)】第五章港口布局及資源配置本章重點(diǎn):掌握資源配置的概念,了解建立合理的生產(chǎn)力結(jié)構(gòu)主要途徑,港口的最佳規(guī)模的選擇方法。難點(diǎn):對(duì)結(jié)構(gòu)經(jīng)濟(jì)原則,規(guī)模經(jīng)濟(jì)原則,時(shí)序經(jīng)濟(jì)原則的分析。一、案例導(dǎo)入?全國沿海港口布局規(guī)劃()一、規(guī)劃背景和意義我國現(xiàn)有沿海港口150余個(gè)(含長江南京及以下港口),2022年貨物
2025-05-26 12:39
【總結(jié)】小區(qū)H資源配置現(xiàn)網(wǎng)小區(qū)類型?小區(qū)非HSDPA:沒有配H資源,不支持H業(yè)務(wù)的小區(qū)?小區(qū)混和HSDPA:配有H資源,支持H業(yè)務(wù)與普通業(yè)務(wù)?小區(qū)純HSDPA小區(qū):只支持H業(yè)務(wù),不支持普通384業(yè)務(wù)非H小區(qū)配置成H小區(qū)?小區(qū)去激活,將小區(qū)HSDAP類型改成小區(qū)混和HSDPA或小區(qū)純HSDPA?修改后小區(qū)類
2025-01-04 19:23
【總結(jié)】過度股權(quán)融資、資本配置績效與企業(yè)價(jià)值——新黃浦置業(yè)案例分析杜麗虹朱武祥清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院金融系 2002年4月27/31[摘要]上市公司過度股權(quán)融資行為為監(jiān)管機(jī)構(gòu)和業(yè)界長期關(guān)注。監(jiān)管機(jī)構(gòu)陸續(xù)制定了上市
2025-05-23 18:32
【總結(jié)】第四單元面對(duì)市場經(jīng)濟(jì)第九課走進(jìn)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)鋼材:我怎么應(yīng)付得了!我該去干什么呢?我要用些鋼材造汽車我要用些鋼材做家電產(chǎn)品我用鋼材修鐵路……我要用這些鋼材蓋房子(1)鋼材面臨什么矛盾?(2)請你幫助
2025-01-17 16:52
【總結(jié)】nn更多企業(yè)學(xué)院:《中小企業(yè)管理全能版》183套講座+89700份資料《總經(jīng)理、高層管理》49套講座+16388份資料《中層管理學(xué)院》46套講座+6020份資料?《國學(xué)智慧、易經(jīng)》46套講座《人力資源學(xué)院》56套講座+27123份資料《各階段員工培訓(xùn)學(xué)院》77套講座+32
2025-05-27 23:45
【總結(jié)】第一章市場經(jīng)濟(jì)的資源配置機(jī)制經(jīng)濟(jì)學(xué)(economics)?是研究人類經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和各種經(jīng)濟(jì)關(guān)系及其運(yùn)行、發(fā)展規(guī)律的科學(xué)。?經(jīng)濟(jì)學(xué)又可稱為經(jīng)濟(jì)科學(xué)(economicsciences)。?在中國古漢語中,早有“經(jīng)濟(jì)”一詞,是“經(jīng)邦”和“濟(jì)民”、“經(jīng)國”和“濟(jì)世”,以及“經(jīng)世濟(jì)民”、“經(jīng)國濟(jì)世”等詞的
2025-05-03 18:27
【總結(jié)】第九課走進(jìn)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)鋼材:我怎么應(yīng)付得了!我該去干什么呢?我要用些鋼材造汽車我要用些鋼材做家電產(chǎn)品我用鋼材修鐵路……我要用這些鋼材蓋房子(1)鋼材面臨什么矛盾?(2)請你幫助鋼材做出選擇,并陳述你的理由。(3)你還能想出哪些方
2025-05-12 03:50
【總結(jié)】人力資源配置方案人力資源又稱為人力異動(dòng),包括人員的晉升或降職、調(diào)進(jìn)、調(diào)出、辭職、辭退、資遣等內(nèi)容。適當(dāng)?shù)娜肆Ξ悇?dòng)有助于企業(yè)的健康運(yùn)轉(zhuǎn),而制定相應(yīng)的管理方案將有利于企業(yè)的人力資源配置管理。目錄:一、人員晉升管理文書二、員工工作任命更改通知書三、員工調(diào)離管理辦法四、員工資遣管理辦法五、公司辭退與辭職管理辦法
2025-03-04 01:02
【總結(jié)】各項(xiàng)資源配置:1、主要施工機(jī)械設(shè)備需用計(jì)劃序號(hào)名稱規(guī)格單位數(shù)量1自卸汽車8t臺(tái)82雙排座汽車臺(tái)13汽車吊25t臺(tái)14汽車吊16t臺(tái)15汽車吊8t臺(tái)16砼輸送泵HBT-60臺(tái)17交流電焊機(jī)BX3-500A臺(tái)4
2025-06-18 06:13
【總結(jié)】ChapterfiveAllocationofforestryresource第五章林業(yè)資源配置SectiononeTheprincipleofforestresourceallocation第一節(jié)林業(yè)資源配置的原理1.Generalprincipleofresourceallocation(資源配置的一
2025-05-01 00:06
【總結(jié)】 第1頁共24頁 關(guān)于城鄉(xiāng)教育資源配置均等化情況的報(bào)告 一、全縣教育總體情況 “十三五”期間,我縣教育以創(chuàng)建“雙高雙普”合格縣和教 育強(qiáng)縣為契機(jī),以全面推進(jìn)素質(zhì)教育為根本,以加快學(xué)前教育發(fā) ...
2025-08-17 14:08
【總結(jié)】人力資源配置方案人力資源又稱為人力異動(dòng),包括人員的晉升或降職、調(diào)進(jìn)、調(diào)出、辭職、辭退、資遣等內(nèi)容。適當(dāng)?shù)娜肆Ξ悇?dòng)有助于企業(yè)的健康運(yùn)轉(zhuǎn),而制定相應(yīng)的管理方案將有利于企業(yè)的人力資源配置管理。目錄:一、人員晉升管理文書二、員工工作任命更改通知書三、員工調(diào)離管理辦法四、員工資遣管理辦法五、公司辭退與辭職管理辦法六、公司人員停薪留職辦法七、員工離職管理辦
2025-04-24 23:57
【總結(jié)】人力資源配置到IT治理本章重點(diǎn):lIT部人力資源管理特點(diǎn)l招聘方式與策略l目標(biāo)管理應(yīng)用原則l價(jià)值規(guī)律應(yīng)用原則l信息化中的教育與溝通l實(shí)用附件十七:企業(yè)信息部門人力資源表格案例:G國稅局的IT人力資源管理摘自---《AMTeam》稅務(wù)信息化建設(shè)一直是稅務(wù)工作中的重點(diǎn),也是提高稅收水平的必由之路。近幾年,G國稅
2025-05-27 23:04
【總結(jié)】現(xiàn)代企業(yè)資源配置戰(zhàn)略研究現(xiàn)代企業(yè)資源配置戰(zhàn)略研究如果把企業(yè)經(jīng)營總戰(zhàn)略看作是宏觀層次,經(jīng)營策略看作是微觀層次,那么企業(yè)的資源戰(zhàn)略則屬于中觀層次的問題。企業(yè)的資源戰(zhàn)略是企業(yè)經(jīng)營總戰(zhàn)略在資源配置方面的更為細(xì)致的戰(zhàn)略,屬于企業(yè)的職能戰(zhàn)略或經(jīng)營戰(zhàn)略。現(xiàn)代企業(yè)的資源除了人、財(cái)、物等傳統(tǒng)資源概念以外,信息在現(xiàn)代企業(yè)資源管理中盼演了日益重要的角色。因此,現(xiàn)代企業(yè)的資源戰(zhàn)略應(yīng)該包括采購戰(zhàn)略、財(cái)務(wù)戰(zhàn)略、
2025-06-22 12:52