【導(dǎo)讀】人力資源又稱為人力異動(dòng),包括人員的晉升或降職、調(diào)進(jìn)、調(diào)出、辭職、辭退、資遣等內(nèi)容。力異動(dòng)有助于企業(yè)的健康運(yùn)轉(zhuǎn),而制定相應(yīng)的管理方案將有利于企業(yè)的人力資源配置管理。應(yīng)的考核制度及晉升程序?yàn)橐罁?jù)。每年×月和×月根據(jù)考核評(píng)分辦法組織運(yùn)營狀況,統(tǒng)一實(shí)施晉升計(jì)劃;在年度進(jìn)行中,對(duì)組織有特殊貢獻(xiàn)、表現(xiàn)優(yōu)異的員工,隨時(shí)予以提升;不定期者,另行規(guī)定;作任命更改通知書。