7在構建大調解體系工作會講話-資料下載頁
2025-09-17 16:44本頁面
【正文】 力。因此，要從立案、調查、調解、回訪四個程序統(tǒng)－。 努力抓好人民調解員隊伍建設。 優(yōu)化人民調解員隊伍結構，采取選舉、聘任等方式，挑選有文化、懂政策、有熱心、年富力強，威信高的人員充實到調解組織中來，最大限度地吸收廣大群眾和黨政機關以及工會、共青團、婦聯等群眾團體的領導干部參加人民調解工作。切實改善人民調解組織結構，逐步建立起一支政治素質強、業(yè)務能力精、群眾威信高、熱愛調解工作的人民調解員隊伍。積極推廣首席人民調解員制度、人民調解員進住派出所的作法。 圍繞調解為民的要求，抓好人民調解員培訓工作，采取以會代訓、案例講解、調解技巧探討、經驗交流、現場答疑等多種形式，著力提升調解人員的政策法律水平和實際工作能力，實現依法、公平、公正調解。 建立健全人民調解工作考核機制。 把人民調解工作納入年度綜治工作管理目標，進行量化管理，做到年初有計劃、年中有檢查，年終有考核，提高調解工作的質量。各鎮(zhèn)鄉(xiāng)要將責任落實到各村居、各部門，把人民調解納入社會治安綜合治理目標考核的主要內容。 積極拓展人民調解工作領域。 各級調解委員會在調解公民與公民之間發(fā)生的各種民事糾紛的基礎上，還積極參與調解公民與法人之間、公民與其他社會組織之間的民事糾紛。在搞好傳統(tǒng)的婚姻、家庭、鄰里糾紛等常見性、多發(fā)性民間糾紛的同時，積極介入公民與法人以及其他社會組織之間發(fā)生的各種民事糾紛的調解，努力拓展人民調解工作領域，做到哪里有民間糾紛，人民調解工作就延伸到哪里。堅持把工作的出發(fā)點和落腳點放在預防上，科學把握民間糾紛發(fā)生規(guī)律，對糾紛引發(fā)的原因和苗頭性問題，進行深入研究，及時向黨委、政府和村（居）民反映社情民意，采取有力措施防止糾紛激化。為了適應新時期民間糾紛發(fā)展的特點和趨勢，全縣各人民調解委員會要主動介入、積極預防和化解各類民事糾紛，重點是當前一些社會難點、熱點問題引發(fā)的民間糾紛，高發(fā)性、易激化性民間糾紛，進一步提高調解成功率和協(xié)議履行率，充分發(fā)揮“第一道防線”的職能作用。同時，也要注意把握好界限，避免將人民調解運用于刑事案件、治安案件、行政糾紛，要明確調解協(xié)議的內容和當事人的責任只限于民事權利義務關系范圍，保障人民調解工作的開展既不缺位，也不越位，更不錯位。 第10頁 共1
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