7制約人才工作的問題研究及對策思考_-資料下載頁
2025-09-17 14:25本頁面
【正文】 但求所用。 二是創(chuàng)新人才管理機(jī)制 在黨政人才方面，進(jìn)一步深化干部人事制度改革，堅持“逢進(jìn)必考”原則，把好“入口關(guān)”。按《條例》辦事，按制度選人，管好“樓梯口”。建立和完善干部正常退出機(jī)制，實行優(yōu)勝劣汰，暢通“出口關(guān)”，努力造就一支富有生機(jī)、充滿活力的黨政人才隊伍；在人才評價方面，探索建立資格準(zhǔn)入制度，對專業(yè)技術(shù)要求較高的行業(yè)和崗位，制定科學(xué)化、制度化、規(guī)范化的準(zhǔn)入細(xì)則，提高“門檻”，創(chuàng)造公開、公平、公正的人才競爭環(huán)境。在促進(jìn)人才流動上，加強(qiáng)人才市場建設(shè)，消除人才流動中的區(qū)域、部門、行業(yè)、身份、所有制等限制，促進(jìn)用人單位通過市場自主擇人，人才通過市場自主擇業(yè)，實現(xiàn)人才資源的市場化配置。 三是創(chuàng)優(yōu)人才發(fā)展環(huán)境 作為經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)、環(huán)境相對落后的地區(qū)，要以更靈活的政策，更大的投入，更寬松的環(huán)境來吸引人，留住人。要樹立“人才投入是最大效益的投入”和“經(jīng)濟(jì)發(fā)展、人才先行”的理念，無論是政府，還是企業(yè)都要舍得下本錢，用精力，投感情，真正做到用感情留人、用事業(yè)留人，用待遇留人。 四是做好人才統(tǒng)籌開發(fā) 必須整體兼顧、統(tǒng)籌開發(fā)人才資源，尤其是要注重開發(fā)“體制外”人才。要把人才工作的重點、服務(wù)觸角，由過去單純的黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位，主動拓展到各類經(jīng)濟(jì)社會組織、自由職業(yè)者、社區(qū)和農(nóng)村，在人才招聘、智力引進(jìn)、職稱評聘、培訓(xùn)、表彰等方面，向“體制外”人才開放，提供全方位的服務(wù)。對高級專業(yè)技術(shù)人才，要本著“柔性”引才的原則，為我所用。對企業(yè)經(jīng)營管理人才，要提高重視，放到重要位置，做到政治上一視同仁，政策上統(tǒng)籌考慮，服務(wù)上統(tǒng)一安排。探索建立對農(nóng)村實用型人才的培養(yǎng)機(jī)制，切實發(fā)揮其在農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的重要作用，真正做到各類人才隊伍統(tǒng)籌發(fā)展。 第8頁 共8頁
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