7制約人才工作的問(wèn)題研究及對(duì)策思考_(存儲(chǔ)版)
【正文】 務(wù)觸角，由過(guò)去單純的黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位，主動(dòng)拓展到各類(lèi)經(jīng)濟(jì)社會(huì)組織、自由職業(yè)者、社區(qū)和農(nóng)村，在人才招聘、智力引進(jìn)、職稱(chēng)評(píng)聘、培訓(xùn)、表彰等方面，向“體制外”人才開(kāi)放，提供全方位的服務(wù)。 一是更新人才理念 各級(jí)黨委和政府要充分認(rèn)識(shí)人才在當(dāng)今經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的主導(dǎo)作用和核心地位，牢固樹(shù)立“人才資源是第一資源”的意識(shí)和“堅(jiān)持以人為本”的科學(xué)發(fā)展觀，尊重人才、尊重知識(shí)、尊重勞動(dòng)、尊重創(chuàng)造，把人才工作放到政治經(jīng)濟(jì)和社會(huì)事業(yè)發(fā)展的高度來(lái)考慮，增強(qiáng)人才資源開(kāi)發(fā)的緊迫感和責(zé)任感，整合資源，盤(pán)活存量，增加總量，不求所有，但求所用。據(jù)了解，同一個(gè)院校同一個(gè)專(zhuān)業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生在南方發(fā)達(dá)地區(qū)和北方落后地區(qū)就業(yè)收入相差幾倍。由制約人才工作的問(wèn)題研究及對(duì)策思考第2頁(yè) 于條塊分割、部門(mén)壁壘、政企分制，人才在城鄉(xiāng)之間、行業(yè)部門(mén)之間、政企之間的流動(dòng)存在關(guān)卡多、阻力大、流動(dòng)難的現(xiàn)象，人才資源的市場(chǎng)化配置程度還比較低，人才的使用效率還不高。主要表現(xiàn)在。主要表現(xiàn)在。 以上是我們?cè)谌瞬殴ぷ髦械囊恍┨剿鳎m然取得了一定成績(jī)，但也有不成熟和需要改進(jìn)加強(qiáng)的地方。在拔尖人才中開(kāi)展“三個(gè)一”活動(dòng)，即每年召開(kāi)一次座談會(huì)，組織一次外出旅游，開(kāi)展一次獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策活動(dòng)，使拔尖人才增強(qiáng)了榮譽(yù)感和使命感；為營(yíng)造“栓心留人”的良好環(huán)境，建立了外來(lái)人才聯(lián)誼會(huì)，實(shí)行縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系人才制度，定期組織外來(lái)人才召開(kāi)座談會(huì)，及時(shí)了解并幫助他們解決在工作、生活中遇到的問(wèn)題和困難。成立了由縣委書(shū)記任組長(zhǎng)的人才工作協(xié)調(diào)小組，建立了人才工作聯(lián)席會(huì)議、領(lǐng)導(dǎo)小組議事和人才工作監(jiān)督考核等制度，明確了各成員單位的職責(zé)分工，在全縣形成了由縣委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部牽頭抓總，有關(guān)部門(mén)各司其職、協(xié)調(diào)配合、群策群力的人才工作新格局。 三是組織部門(mén)發(fā)揮自
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