7制約交警隊伍正規(guī)化建設的主要問題、原因及解決對策_-資料下載頁
2024-09-26 14:34本頁面
【正文】 要繼續(xù)推行競爭激勵機制。要引入競爭激勵機制，本著“公平、公正、公開”的原則，繼續(xù)大力推行競爭上崗與干部聘任（更多精彩文章來自“秘書不求人”）制、民警聘用制，形成能進能出、能上能下、獎優(yōu)罰劣、優(yōu)勝劣汰的隊伍管理模式。沒有競爭就沒有壓力，沒有劣汰就沒有危機感。只有引入競爭激勵機制，才能充分調(diào)動民警的積極性，才能激發(fā)隊伍的內(nèi)部活力。 四是要有針對性地開展各種專題教育和隊伍整頓活動。要善于抓住隊伍中一帶普遍性、傾向性或苗頭性的突出問題，積極主動地開展一些專項活動，不斷用積極因素克服消極因素，用健康向上的東西占領民警的思想陣地。對隊伍紀律作風方面存在的問題，特別是一些嚴重違法亂紀問題，要發(fā)現(xiàn)一起，查處一起，并注意發(fā)揮反面典型的作用，教育民警防微杜漸。 五是要千方百計地解決經(jīng)費和民警福利待遇問題。解決這個問題，要解放思想，堅持實事求是，堵邪門開正門。在現(xiàn)有的財政體制下，公安交通管理機關要經(jīng)常向黨委、政府及有關部門匯報工作，反映情況，爭取理解和支持，積極爭取財政上加大對公安交通管理機關的經(jīng)費投入，保障公安交通管理機關正常業(yè)務經(jīng)費。同時，要提高民警的福利待遇，盡力解決民警在醫(yī)療保險、子女就業(yè)等方面存在的實際困難，做到在政治上愛護民警，關心他們的成長，增強隊伍的凝聚力，以最大限度地調(diào)動民警的工作積極性，向“精神力量”要警力、要戰(zhàn)斗力。 第6頁 共6
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