【正文】 50元/次。會(huì)議期間手機(jī)保持靜音或震動(dòng)，如有違反每次罰款20元/次。罰款交綜合辦。如在此后2個(gè)月表現(xiàn)優(yōu)秀，即無(wú)遲到及缺席記錄者，返還其前次罰款。 ，需提前向會(huì)議主持人請(qǐng)假，否則按缺 席會(huì)議考勤。 ，各部室通報(bào)重要事項(xiàng)及需要其他部室協(xié)作事宜，項(xiàng)目部安排下 星期的重要事宜等，內(nèi)容簡(jiǎn)明扼要，如無(wú)重要事情安排布置，點(diǎn)名后即可散會(huì)。 （副總級(jí)項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)因工作需要不在此考核），保 持個(gè)人衛(wèi)生和儀容整潔，不得穿拖鞋上上班，違者一次罰款20元。 ，不得在上班、值班期間飲酒；吸煙應(yīng)在指定區(qū)域，并 注意防火安全，嚴(yán)禁在辦公場(chǎng)所亂扔煙頭、紙屑等。違者一次罰款20元。 ，有事應(yīng)先向直接上級(jí)匯報(bào)，只有當(dāng)直接上 級(jí)解決不了時(shí)，方可再向上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。 、看電視、上網(wǎng)聊天、玩游戲、聚眾賭博等從事與 工作無(wú)關(guān)事項(xiàng)，違者一次罰款100元，出現(xiàn)多次，扣除績(jī)效工資，因賭博行為給項(xiàng)目部造成的損失由當(dāng)事人承擔(dān)全部責(zé)任。 ，弘揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，不得辱罵和惡意中傷他人，不得散布任 何不利于項(xiàng)目部團(tuán)結(jié)的言論；對(duì)其他員工和領(lǐng)導(dǎo)有意見(jiàn)，應(yīng)該當(dāng)面提出，協(xié)商解決或向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)投訴，嚴(yán)禁當(dāng)面不說(shuō)，背后牢騷；嚴(yán)禁以任何理由尋釁滋事和集體斗毆。 ，應(yīng)認(rèn)真履行對(duì)同事的監(jiān)督職責(zé)，包括安全監(jiān)督和工程質(zhì)量 監(jiān)督。對(duì)工作中出現(xiàn)的錯(cuò)誤或失誤要勇于承擔(dān)責(zé)任，嚴(yán)禁相互推諉扯皮或隱瞞不報(bào)，以免給項(xiàng)目部造成更大的損失。 ，施工現(xiàn)場(chǎng)員工不在現(xiàn)場(chǎng)而又未能給予合理解釋的給予罰款 50元，第二次在原有基礎(chǔ)上加大罰款50元，依此類(lèi)推；因擅自離開(kāi)崗位而引起項(xiàng)目部直接損失者，追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的將依法追究其法律責(zé)任。 ，作好自己職責(zé)范圍內(nèi)的工作，服務(wù)項(xiàng)目 部。如因自身工作能力原因給項(xiàng)目部造成了停工或誤工，一次罰款100元，扣除當(dāng)月績(jī)效工資，情節(jié)嚴(yán)重者追究經(jīng)濟(jì)責(zé)任直至法律責(zé)任。 、設(shè)計(jì)院、監(jiān)理、總包、其他兄弟單位等，應(yīng)態(tài)度友 善，維護(hù)項(xiàng)目部的形象。發(fā)現(xiàn)問(wèn)題應(yīng)協(xié)調(diào)解決，嚴(yán)禁爭(zhēng)吵，違者給予嚴(yán)肅處理。 、禮品禮金等，嚴(yán)禁利用職務(wù)之便對(duì)施工 隊(duì)吃拿卡要等，如有發(fā)生，按情節(jié)嚴(yán)重給予罰款100~500元/次。除正常工作接觸及工程需要外，需報(bào)項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)才能參加。 、刻苦學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)和各項(xiàng)技能，不斷提高自 身的業(yè)務(wù)能力和技術(shù)水平，同事之間應(yīng)互助互勉，共同學(xué)習(xí)，共同提高。 ，但未給公司、項(xiàng)目部造成較大負(fù)面影響的，將給 予批評(píng)教育和口頭警告。 ，視情節(jié)輕重給予20~500元罰款（超過(guò)500元的，上 報(bào)分公司處理） a、有損公肥私等行為，但情節(jié)輕微的； b、不愛(ài)護(hù)公物，但未造成項(xiàng)目部財(cái)產(chǎn)損失的； c、不服從領(lǐng)導(dǎo)安排，給工作造成較壞影響的； d、酗酒鬧事、打架斗毆，但情節(jié)輕微的； e、上崗不戴安全帽，違章使用勞保用品，但未造成事故的； f、辦公時(shí)間從事與工作無(wú)關(guān)的其他活動(dòng)，但未造成嚴(yán)重后果的； g、宿舍、辦公區(qū)內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)私自使用大功率（≥500瓦）電器等，但未發(fā)生事故的； h、違反考勤制度的； i、不遵守作息制度，影響他人休息和工作，經(jīng)勸阻仍不改正的； j、違反項(xiàng)目部規(guī)定的其它條例，但未造成事故的； k、違反項(xiàng)目部個(gè)人勞保用品之規(guī)定及辦公環(huán)境衛(wèi)生之規(guī)定的，給項(xiàng)目部施工生產(chǎn)或形象造成較壞影響的； l、年內(nèi)累計(jì)受批評(píng)處分兩次以上的； m、受業(yè)主、監(jiān)理、總包單位投訴的； n、在食堂就餐不文明，浪費(fèi)食物的； o、連續(xù)受到項(xiàng)目部同事三人以上次投訴，而又未能給予合理解釋的；p、連續(xù)三次受到施工隊(duì)投訴，而又未能給予合理解釋的。 ，經(jīng)項(xiàng)目部辦公會(huì)討論，報(bào)請(qǐng)分公司批準(zhǔn)，給予待崗處 分，扣除全年績(jī)效及相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)： a、損公肥私行為較嚴(yán)重的； b、故意破壞項(xiàng)目部財(cái)物，造成較大財(cái)產(chǎn)損失的； c、不服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，給項(xiàng)目部造成較大損失的； d、酗酒鬧事、打架斗毆，且情節(jié)惡劣的； e、違反安全生產(chǎn)規(guī)定，造成較大安全事故的； f、違反文明施工規(guī)定，且影響惡劣或造成較大財(cái)產(chǎn)損失的； g、一年內(nèi)違反考勤制度3次以上或連續(xù)曠工超過(guò)5天或一年內(nèi)累計(jì)曠工10天以上者； h、涉黃、賭、毒及其他違犯法紀(jì)與不道德行為的； i、因嚴(yán)重失職瀆職或給項(xiàng)目部造成較大損失的； j、違反項(xiàng)目部規(guī)章制度且屢教不改，累計(jì)罰款3次以上的； k、違反公司及項(xiàng)目部其它管理制度，造成嚴(yán)重后果的； l、一年內(nèi)累計(jì)三次受業(yè)主、監(jiān)理、總包單位投訴的； m、一年內(nèi)多次受到項(xiàng)目部同事、施工隊(duì)投訴，又未能給出合理解釋的。 ：以全年為單位考核，無(wú)缺勤，且無(wú)其它違反規(guī)章制度的員工，年 底獎(jiǎng)勵(lì)2000元，優(yōu)先推薦出席分公司先進(jìn)工作者。 ：以年度為單位，能夠嚴(yán)格遵守項(xiàng)目部各項(xiàng)規(guī)章制度，無(wú)違反 記錄者，年底獎(jiǎng)勵(lì)100元。 ：項(xiàng)目部各部室每月進(jìn)行環(huán)境衛(wèi)生考評(píng)，發(fā)放流動(dòng)紅旗，對(duì) 連續(xù)三次獲得環(huán)境衛(wèi)生流動(dòng)紅旗的部室，部室人員每人獎(jiǎng)勵(lì)100元。 、監(jiān)理、總包單位、公司及其他管理部門(mén)公開(kāi)書(shū)面表彰者，每次 獎(jiǎng)勵(lì)200元。 ：在工作過(guò)程中運(yùn)用新技術(shù)、新工藝給項(xiàng)目部帶來(lái)良好效益的； 在各級(jí)科技刊物上發(fā)表論文的；獲得各級(jí)科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)勵(lì)的；勤于學(xué)習(xí)，得到企業(yè)及社會(huì)認(rèn)可的各類(lèi)證書(shū)的；每一項(xiàng)給予50~1000元獎(jiǎng)勵(lì)。 ：在管理過(guò)程中，嚴(yán)格控制項(xiàng)目成本，給項(xiàng)目部創(chuàng)造效益的， 給予100~1000元獎(jiǎng)勵(lì)。工程施工過(guò)程中，簽證及時(shí)，給項(xiàng)目部創(chuàng)造效益的，按比例給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。 。 本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行，項(xiàng)目部考核部擁有最終解釋權(quán)。如有新的文件規(guī)定下發(fā)，按新文件規(guī)定執(zhí)行。 第30頁(yè) 共30