7折扣現(xiàn)象成因及對策分析詮釋-資料下載頁
2024-09-26 11:29本頁面
【正文】 躍圖書市場，推動社會文明和經(jīng)濟發(fā)展。 ，改善企業(yè)管理的組織模式，降低生產(chǎn)成本和圖書價格。 我國出版企業(yè)人才結(jié)構(gòu)不合理，主要表現(xiàn)為編輯人才多，管理人才和營銷人才相對缺乏。根據(jù)2000年對新聞出版署直屬出版社人才資源現(xiàn)狀的調(diào)查分析，出版社編輯人員的絕對數(shù)很大，編輯占總?cè)藬?shù)的40%，由于社領(lǐng)導(dǎo)和部門領(lǐng)導(dǎo)大多也是從事編輯工作的，%；從事出版和發(fā)行工作的分別占12%和9%，兩項之和僅為21%，明顯偏低。從人員的文化狀況看，%，從事出版工作具有本科以上學(xué)歷的占出版部門人數(shù)的17%，從事發(fā)行工作具有本科以上學(xué)歷的占發(fā)行部門人數(shù)的30%。出版社的成本居高不下，圖書銷售困難，與出版發(fā)行部門人員文化素質(zhì)不高是有一定關(guān)系的。 。 國家有關(guān)部門應(yīng)制定圖書定價的指導(dǎo)價，規(guī)定不同類別圖書的合理定價區(qū)間。出版社應(yīng)在國家規(guī)定的指導(dǎo)價內(nèi)，根據(jù)實際情況制定具體圖書的定價策略。圖書定價，除了圖書的成本與出版社的預(yù)期利潤外，受到國家政策導(dǎo)向的影響，與社會經(jīng)濟發(fā)展和人民生活水平相關(guān)；另外，讀者的不同年齡、文化知識結(jié)構(gòu)、職業(yè)對定價也會產(chǎn)生影響。 當(dāng)前應(yīng)切實推行與社會主義市場經(jīng)濟相適應(yīng)的圖書價格管理體制，在放開微觀價格權(quán)限的同時，加強宏觀管理和監(jiān)控。出版社應(yīng)努力控制成本，提高質(zhì)量，適當(dāng)降低發(fā)行費用，堅持圖書生產(chǎn)成本核算和微利性原則，在價格制定中形成出版社和讀者的雙向約束機制，以市場作為定價的標(biāo)尺，降低書價。書店要真正做到薄利多銷、互惠互利、把效益的增長建立在銷售數(shù)量的絕對增長上。只有這樣，圖書市場才能真正繁榮?！皢觾?nèi)需，拉動消費”才有可能得以實現(xiàn)。 圖書是商品，就應(yīng)和其他商品一樣，除中小學(xué)教材和科技論著實行國家控制價格、指定出版社出版外，其他圖書在社會主義市場經(jīng)濟條件下，實行參考價格制。出版社對圖書的初始定價，只是一個參考價，圖書在市場暢銷，就可在參考價格的基礎(chǔ)上向上浮動：如果滯銷，就向下浮動。這就是圖書價格與市場供求的緊密結(jié)合，實現(xiàn)價值規(guī)律的有效途徑。 第9頁 共9頁
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