【總結(jié)】 大型醫(yī)療設備操作使用管理制度 一、醫(yī)療設備使用前必須制定操作規(guī)程,使用時必須按操作規(guī)程操作,不熟悉儀器性能, 沒有掌握操作規(guī)程者不得開機。 二、建立使用登記本(卡),對開機情況、使用情況、出...
2025-09-19 23:13
【總結(jié)】一、物理基礎和儀器設備 1 象素和體素不準確的概念是:(E) A 象素實際上是體素在成象時的表現(xiàn) B 體素是被按矩陣排列分隔的基本成像單元 C 體素是一個三維概念 D 象素越小,圖像的分辨率相對越高 E CT圖象的基本組成單元稱為體素 2 下列哪一項是脂肪組織的CT值?。―)A 60~100Hu B 20~60Hu C 0~
2025-04-16 23:07
【總結(jié)】醫(yī)療設備保管、使用和保養(yǎng)制度1、各使用科室領(lǐng)用的醫(yī)療儀器設備和衛(wèi)生材料、器械,應由護士長或科主任指定專人保管。科室要建立分帳,做到帳物相符,由保管設備的專人兼管帳本和有關(guān)資料。醫(yī)療設備保管人員應由工作積極,責任心強并對醫(yī)療設備比較熟悉的人擔任,并要求相對穩(wěn)定,不得隨便更換。2、根據(jù)科室設備的數(shù)量,每一使用科室可委任1至3名保管人員。1萬元以
2024-10-30 09:00
【總結(jié)】 醫(yī)療文書質(zhì)量檢查考核制度 醫(yī)療質(zhì)量檢查考核管理制度 一、目的 通過定期對全院醫(yī)療工作的檢查、考核,對醫(yī)療質(zhì)量中存在的不足之處提出改進,提高全院醫(yī)療質(zhì)量,保障醫(yī)療安全,滿足人民對醫(yī)療的需求。 ...
2025-09-17 14:41
【總結(jié)】第一篇:車間人員考核制度 車間人員考核制度(試行) 一、總則 第一條為明確崗位責任,加強和提升員工績效和加工部績效,提高勞動生產(chǎn)率,增強企業(yè)活力,調(diào)動員工的工作積極性,制定此考核制度。 第二條...
2024-10-21 13:03
【總結(jié)】1實習人員考核制度一、目的1、規(guī)范和加強實習人員在實習期的管理,使其盡快熟悉本崗位工作,并明確角色、定位。2、明確實習人員在實習期間所在部門、人力資源部、分管副總的管理職責。二、適用范圍1、適用對象:公司新提拔處于實習期的中層管理人員,外聘技術(shù)人員、管理人員,機關(guān)職能部室新入職職員。2、適用部門:人力資源
2024-10-30 07:30
【總結(jié)】第一篇:護理人員培訓與考核制度 護理人員培訓考核制度 一、新護士必須進行崗前培訓。由護理部負責組織護理專業(yè)相關(guān)內(nèi)容培訓。如院史教育、醫(yī)院傳統(tǒng)教育、醫(yī)德醫(yī)風教育、行政管理教育、護理規(guī)章制度、護士的基...
2024-10-22 10:08
【總結(jié)】第一篇:衛(wèi)生技術(shù)人員培訓考核制度 衛(wèi)生技術(shù)人員培訓考核制度 一、在院長直接領(lǐng)導下,由醫(yī)療質(zhì)量與業(yè)務考核小組負責制定年度業(yè)務培訓、考核計劃,并組織實施:日常工作由教育干事負責。 二、根據(jù)醫(yī)院衛(wèi)生服...
2024-10-24 21:22
【總結(jié)】第一篇:護理人員培訓及考核制度 護理人員護理人員培訓及考核制度 培訓分護理部—片區(qū)—科室三層次進行,護理部重點進行通科知識培訓,片區(qū)重點進行本科常見急危重癥的理論及技能培訓,科室進行專科知識培訓,...
2024-10-22 11:21
【總結(jié)】馬橋中學教師培訓考核制度和獎懲制度1、加強領(lǐng)導、注重宣傳成立以校長為組長的“校本培訓領(lǐng)導小組”,以分管校長為常務組長,負責學校校本培訓組織、管理、服務、教學、教研、科研資料積累等項工作2、學校教務處要把推進課改作為中心工作,為課改服好務,負責教師學科培訓、教研、科研組織管理工作;要搞好《課題研究》,及時搜集、總結(jié)、報道、推廣學校、教師在課改中的經(jīng)驗,積累、整理課
2025-04-08 23:38
【總結(jié)】 第1頁共5頁 設備部考核制度 保養(yǎng)、維修責任與獎金、晉級掛鉤 目的。為了使員工工作成績與經(jīng)濟收入、年終評優(yōu)、晉 級掛鉤,特制定本制度。 范圍。本制度適用于設備部所屬員工。 內(nèi)容:設備部...
2025-09-02 06:24
【總結(jié)】測量人員考核制度一、考核目的為了加強測量技術(shù)人員專業(yè)技能水平,更好的滿足現(xiàn)場施工,經(jīng)項目經(jīng)理部領(lǐng)導研究決定,定期對測量人員專業(yè)技能進行考核。二、考核主要內(nèi)容①是否緊密配合施工,堅持實事求是,認真負責的工作作風。②測量前需了解設計意圖,學習和校核圖紙;了解施工部署,制定測量放線方案。③會同測監(jiān)中心和監(jiān)理單位一同對控制點進行實地校測,復測。
2024-10-29 08:22
【總結(jié)】TCL國際電工(惠州)有限公司TCL國際電工(2000)企字第006號商務人員考核制度為實行對商務人員的量化考核,并將考核與獎金掛勾,特制定本制度。一、考核對象:除辦事處經(jīng)理、經(jīng)理助理以外辦事處所有商務人員;二、考核機構(gòu)及人員設置:每個辦事處設一考評小組,辦事處辦公會議成員為考評小組成員,辦公會議由辦事處經(jīng)理、經(jīng)理助理、二名銷售主任組成,詳見TCL國際電工(
2025-04-07 23:05
【總結(jié)】三明網(wǎng)庫信息技術(shù)有限公司商務人員績效考核管理制度一、考核目的1、對商務人員工作績效進行客觀公正的評價;2、公正確定商務人員的薪酬和提(降)薪、提(降)級資格;3、強化員工自我激勵和自
2025-08-18 19:23
【總結(jié)】........通過對所有與生產(chǎn)安全有關(guān)的人員實施有效管理并提供適宜培訓,確保其能勝任本職工作。、意識和能力的識別。(1)勞資科負責編制《崗位任職條件》,并協(xié)同職教科制定本公司的培訓計劃和培訓工作的組織落實;(2)各部門主管負責本部門培訓需求
2025-04-07 12:03