護(hù)理人員培訓(xùn)與考核制度-資料下載頁
2025-10-13 10:08本頁面
【正文】 并視具體情況給予一定支持?！瑓^(qū)—科室三基教學(xué)管理，進(jìn)行分層次培訓(xùn)及考核。（1）實(shí)習(xí)護(hù)士學(xué)習(xí)基本操作技術(shù)及其相關(guān)內(nèi)容，由各科室組織帶教和出科考核。（2）新畢業(yè)護(hù)士實(shí)施崗前培訓(xùn)，內(nèi)容包括行為規(guī)范、規(guī)章制度、基本護(hù)理操作技術(shù)等，掌握上崗要求，培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行理論和操作考核。（3）試用期護(hù)士培訓(xùn)應(yīng)鞏固專業(yè)思想，嚴(yán)格素質(zhì)要求，熟悉各種工作流程與職責(zé)，在上一級(jí)護(hù)士指導(dǎo)下完成一般患者的護(hù)理照顧，參加護(hù)理部及科室組織的各項(xiàng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及考核。（4）根據(jù)學(xué)歷及工作年資實(shí)行護(hù)士分層次輪轉(zhuǎn)，了解各?？谱o(hù)理特點(diǎn)，全面提升專業(yè)技能，輪轉(zhuǎn)出科有相應(yīng)考核。（5）N0、N1級(jí)護(hù)士培訓(xùn)側(cè)重點(diǎn)普遍性、基礎(chǔ)性護(hù)理訓(xùn)練。在鞏固“三基”的基礎(chǔ)上，學(xué)習(xí)?？?、整體護(hù)理，熟悉搶救技術(shù)及急救儀器使用，能獨(dú)立完成一般患者的護(hù)理照顧。以院內(nèi)、科內(nèi)學(xué)習(xí)為主，鼓勵(lì)參加護(hù)理高等教育自學(xué)考試以提高理論水平。（6）N2級(jí)護(hù)士培訓(xùn)側(cè)重點(diǎn)特殊性、復(fù)雜性護(hù)理訓(xùn)練，提高綜合護(hù)理能力和?？萍蔽Ｖ鼗颊咦o(hù)理能力。熟練運(yùn)動(dòng)護(hù)理程序?yàn)榛颊邔?shí)施整體護(hù)理，獨(dú)立完成重癥患者的護(hù)理，并初步具備教學(xué)、管理及科研能力。以院內(nèi)、科內(nèi)學(xué)習(xí)為主，表現(xiàn)突出者可外送進(jìn)修、學(xué)習(xí)及接受?？谱o(hù)士培訓(xùn)，鼓勵(lì)參加護(hù)理高等教育自學(xué)考試以提高理論水平。（7）N3級(jí)護(hù)士培訓(xùn)側(cè)重整合性、高階性護(hù)理訓(xùn)練，使其具有護(hù)理?？啤⒆o(hù)理教學(xué)、護(hù)理管理的專項(xiàng)特長(zhǎng)，能解決本?？谱o(hù)理疑難問題，指導(dǎo)危重、疑難患者護(hù)理計(jì)劃的制定與實(shí)施，在管理、教學(xué)、科研中發(fā)揮?？谱o(hù)士的作用。有計(jì)劃地外送進(jìn)修、學(xué)習(xí)，撰寫護(hù)理論文，參與開展護(hù)理科研及新技術(shù)、新業(yè)務(wù)。（8）N4級(jí)護(hù)士培訓(xùn)側(cè)重臨床護(hù)理個(gè)案管理、護(hù)理管理及科研訓(xùn)練，使之成為臨床護(hù)理專家。掌握國(guó)內(nèi)外本專科護(hù)理發(fā)展動(dòng)態(tài)，提高護(hù)理質(zhì)量，開展護(hù)理科研，發(fā)展護(hù)理學(xué)科。開展護(hù)理新業(yè)務(wù)、新技術(shù)，申報(bào)護(hù)理科研課題及繼續(xù)教育項(xiàng)目，撰寫較高水平的護(hù)理論文。（9）護(hù)理管理人員培訓(xùn)強(qiáng)調(diào)全面的?？谱o(hù)理、護(hù)理管理、護(hù)理科研及護(hù)理教學(xué)知識(shí)，了解國(guó)內(nèi)外護(hù)理新進(jìn)展。有計(jì)劃地外送參觀、學(xué)習(xí)，護(hù)理部組織培訓(xùn)，講授新業(yè)務(wù)、新技術(shù)、護(hù)理管理及護(hù)理科研進(jìn)展。（10）每人每月完成讀書筆記一篇，月底交護(hù)士長(zhǎng)審核。（1）三基理論考試合格分≥80分，新知識(shí)、新理論合格分≥60分，操作技能考核合格分≥85分，考試（考核）合格率須達(dá)100%。（2）對(duì)于無正當(dāng)理由不參加每年院內(nèi)、科內(nèi)組織的各項(xiàng)培訓(xùn)及考核者，每次考核績(jī)效100元。（3）培訓(xùn)后考試（考核）不合格者每次考核100元，并要求補(bǔ)考合格。
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