護理人員培訓與考核制度(已修改)
2024-10-22 10:08 本頁面
【正文】 第一篇：護理人員培訓與考核制度護理人員培訓考核制度一、新護士必須進行崗前培訓。由護理部負責組織護理專業(yè)相關(guān)內(nèi)容培訓。如院史教育、醫(yī)院傳統(tǒng)教育、醫(yī)德醫(yī)風教育、行政管理教育、護理規(guī)章制度、護士的基本素質(zhì)及禮儀規(guī)范、護士職業(yè)道德規(guī)范、護理基本技術(shù)操作等。培訓結(jié)束要組織考核。二、持續(xù)對在職護理人員開展在崗培訓，按年度制定護理人員培訓計劃，內(nèi)容應包括基礎(chǔ)理論、基本操作、基本技能、專業(yè)技能、新業(yè)務技術(shù)及應急處理技能培訓。三、在職人員應按時完成年度各項培訓及學習計劃。要求護士參訓率和學習時間完成率達100%，對未完成者給予處罰，并在當年的評先評優(yōu)活動中一票否決。四、定期開展護理三基“基本理論、基本知識、基本技能”訓練，提高護理人員綜合素質(zhì)，每年制定并落實全院護士的三基考核計劃。并在每月計劃中安排落實。護理人員的三基成績按照護理部目標管理獎懲條例執(zhí)行，考核未通過者停職培訓，待補考合格后方能繼續(xù)從業(yè)，補考仍未合格按本院獎懲辦法處理。五、根據(jù)?？瓢l(fā)展趨勢和需要，有計劃選送相關(guān)護士進修學習新業(yè)務技術(shù)。進修學習結(jié)束后，科室應及時組織相關(guān)人員開展“傳”“幫”“帶”培訓。六、護士長每月至少二次對護士進行日常工作考核，三基考核至少每月一次。護士長對護士的考核內(nèi)容交護理部匯總并存檔。七、對培訓考核過程中確實存在的問題，應反饋至個人并由科室實施獎懲。八、根據(jù)本部門具體情況每月12次業(yè)務學習，制定切實可行的學習計劃，及時介紹國內(nèi)外先進護理技術(shù)，交流科技成果，開展專科護理講座，組織“三基三嚴”培訓等。九、護理人員積極應參加各項培訓，參培人員原則不允許請假，特殊情況請假需提前與護士長申請，否則一律按違紀處理。每人次未辦理請假手續(xù)擅自不參加學習扣學員100元。十、對中級以上護理人員考1次，中級以下護理人員考2次～3次，當年入院護士每次考試都是必考的。（中級和副高凡是具備資格的都算）其中理論考試75分為合格，技能操作80分為合格。年度考核成績及日常提問成績均計入個人業(yè)務檔案。十一、在專業(yè)技術(shù)培訓的同時應定期對護理人員開展法律知識、職業(yè)道德教育，提高醫(yī)護人員的法律意識、責任意識、安全意識和工作責任心教育，將安全醫(yī)療和安全護理貫穿于臨床工作之中，使他們自覺樹立“安全責任重于泰山”的思想觀念，不斷增強他們的安全意識和工作責任心。第二篇：護理人員培訓與考核制度護理人員培訓與考核制度。由護理部負責組織護理專業(yè)相關(guān)內(nèi)容培訓。如院史教育、醫(yī)院傳統(tǒng)教育、醫(yī)德醫(yī)風教育、行政管理教育、護理規(guī)章
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