6我市企業(yè)用工情況調查分析和建議-資料下載頁
2024-09-25 19:47本頁面
【正文】 入學、戶籍管理、社會保險、保障性住房等方面，讓外來務工人員逐步享受到濮陽本地公民的“平等”待遇。 （三）搞好就業(yè)服務活動，提高供需信息匹配率 一是建立招商引資落地企業(yè)與政府部門合作機制，通過聯(lián)席會議等形式，定期研究解決企業(yè)用工和技能培訓問題。完善就業(yè)服務機構與企業(yè)之間的信息暢通機制，企業(yè)要將自己的用人需求主動向就業(yè)服務機構反映，讓就業(yè)服務機構提前介入，做好服務；就業(yè)服務機構應進一步加強服務意識、提升服務能力，走出辦公室，深入企業(yè)、農民工集居區(qū)等基層一線，掌握一手的就業(yè)市場信息，創(chuàng)新手段，提高就業(yè)信息傳播的到達率和有效性，讓勞動力供需雙方充分“對接”。二是完善就業(yè)服務機構與培訓機構的溝通機制。就業(yè)服務機構要將所掌握的企業(yè)用工信息及時傳遞給培訓機構。培訓機構要根據企業(yè)用工需求，合理設置培訓專業(yè)，為企業(yè)培訓出適合崗位技能要求的學員，使培訓機構的專業(yè)設置與企業(yè)技能需求實現(xiàn)主動對接。三是建立覆蓋城鄉(xiāng)的勞務信息網絡。由市人力資源和社會保障、商務等部門共同建立全市人力資源信息庫和企業(yè)用工信息庫，健全人力資源供求信息收集、發(fā)布、統(tǒng)計和分析制度，用現(xiàn)代化手段對人力資源市場供求狀況進行分析、預測，定期分析發(fā)布用工供求信息。各級就業(yè)服務機構要充分利用信息資源，及時為勞動力供求雙方提供咨詢、聯(lián)系、協(xié)調服務。 （四）企業(yè)應自覺搞好培訓，不斷提高自身的核心競爭力 人力資源和社會保障、國資、工信、工會等相關單位要適時組織企業(yè)主和企業(yè)管理人員參加勞動法、勞動合同法、就業(yè)促進法、社會保險法、工會法等相關法律法規(guī)的學習培訓，使企業(yè)和用工單位做到知法、守法、用法。同時，通過教育培訓，提高企業(yè)管理人員的文化知識和科技知識水平，從而提高經營管理者的創(chuàng)新管理能力，企業(yè)員工通過參加企業(yè)的技能培訓，既提高了自身技術熟練水平，增強了對企業(yè)的好感認同感，又滿足了企業(yè)用工的需要，支持了企業(yè)發(fā)展。 第8頁 共8頁
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