【總結(jié)】第四講企業(yè)品牌調(diào)查分析主講:王中義王賢慶宋紅秀張敢(金鵑國際廣告分公司副總經(jīng)理)黃志航(芳草日化股份有限公司副董事長)基本情況:?在我們的課程進入具體的品牌策劃與設(shè)計之前,為收集到充分、準確的第一手資料,我們已經(jīng)安排134位同學(xué)進行了一次周密
2025-05-05 23:39
【總結(jié)】公司簡介?寧波市甬權(quán)工商咨詢有限公司是一家私營責(zé)任有限公司,是一家專業(yè)的兼職會計(代理記賬報稅)、工商登記注冊、產(chǎn)權(quán)交易,人事代理的工商咨詢有限公司。?主要面向中小型企業(yè)、私營、股份制等在甬投資設(shè)立的辦事機構(gòu)及有發(fā)展?jié)撃艿膭?chuàng)業(yè)家,并有經(jīng)驗豐富、業(yè)務(wù)熟練、責(zé)任心強的會計專業(yè)人員為您建立健全符合規(guī)范化的會計賬冊,其中包括會計理帳,會計核算,稅項申
2025-04-26 13:41
【總結(jié)】某公司的績效管理調(diào)查分析1績效考核的理論概述績效考核的內(nèi)容績效考核是人力資源管理上不可缺少的工具,它包括直屬上級對員工工作的觀察和評價??己说哪康牟⒉粌H是為了獎懲,員工的調(diào)任、升遷、加薪等重大決定都必須依據(jù)精確的考核結(jié)果??冃Ч芾硎菃T工和經(jīng)理就績效問題所進行的雙向溝通的一個過程。在這個過程中,經(jīng)理與員工在溝通的基礎(chǔ)上,幫助員工制定績效發(fā)展目標
2025-06-16 05:13
【總結(jié)】第一章引言薪酬體系設(shè)計概要一、薪酬體系的目的:薪酬體系是組織的人力資源管理整個系統(tǒng)的一個子系統(tǒng)。它向員工傳達了在組織中什么是有價值的,并且為向員工支付報酬建立起了政策和程序。一個設(shè)計良好的薪酬體系直接與組織的戰(zhàn)略規(guī)劃相聯(lián)系,從而使員工能夠把他們的努力和行為集中到幫助組織在市場中競爭和生存的方向上去。薪酬體系的設(shè)計應(yīng)該補充和增強其他人力資源管理系統(tǒng)的作用,如人員選拔、培訓(xùn)和績
2025-06-30 11:19
【總結(jié)】某公司的績效管理調(diào)查分析1績效考核的理論概述績效考核的內(nèi)容績效考核是人力資源管理上不可缺少的工具,它包括直屬上級對員工工作的觀察和評價。考核的目的并不僅是為了獎懲,員工的調(diào)任、升遷、加薪等重大決定都必須依據(jù)精確的考核結(jié)果??冃Ч芾硎菃T工和經(jīng)理就績效問題所進行的雙向溝通的一個過程。在這個過程中,經(jīng)理與員工在溝通的基礎(chǔ)上,幫助
2025-06-24 12:50
【總結(jié)】本科生畢業(yè)論文中小企業(yè)應(yīng)收賬款管理問題調(diào)查分析--以QL機械有限公司為例院系名稱會計學(xué)院姓名學(xué)號專業(yè)會計學(xué)指導(dǎo)教師教授
2024-12-04 01:09
【總結(jié)】《員工滿意度調(diào)查問卷》統(tǒng)計分析的討論2023年10月20日?第一類員工對工作回報的滿意度?薪酬方面很滿意5%較滿意50%較不滿意27%不滿意13%未答題5%55%40%??對個人收入不滿意或較不滿意的原因?福利制度員工對公司福利制度的滿意
2025-01-06 01:57
【總結(jié)】 第1頁共6頁 企業(yè)科技創(chuàng)新需求調(diào)查分析 摘要。掌握企業(yè)科技創(chuàng)新需求,是針對性制定科技經(jīng)濟政策、 推動創(chuàng)新驅(qū)動、轉(zhuǎn)型升級的一項基礎(chǔ)性工作。依托XX省科技廳 調(diào)查系統(tǒng),XX市深入開展了“企業(yè)科...
2025-09-02 18:26
【總結(jié)】 第1頁共12頁 企業(yè)用工需求調(diào)查分析報告 區(qū)企業(yè)用工需求調(diào)查分析報告 充分開發(fā)人力資源是經(jīng)濟發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級的前提 和基礎(chǔ)。為準確掌握我區(qū)當前用工狀況及培訓(xùn)需求,分析判斷當 前就業(yè)...
2025-09-02 18:31
【總結(jié)】第一篇:企業(yè)職工思想狀況調(diào)查分析 0 1企業(yè)職工思想狀況調(diào)查分析 今年是中國聯(lián)通融合后的第一年,我們的業(yè)務(wù)從轉(zhuǎn)型到創(chuàng)新再到融合進入了新時期。企業(yè)融合后員工的工作環(huán)境、工作內(nèi)容、價值取向發(fā)生了很大...
2025-10-08 13:14
【總結(jié)】導(dǎo)讀戰(zhàn)略明晰方面問卷調(diào)查樣本信息人力資源方面企業(yè)文化方面組織結(jié)構(gòu)方面對此次改革的看法北大縱橫管理咨詢公司調(diào)查顯示,205所的入廠培訓(xùn)較為普及,同時有半數(shù)的職工參加過專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)及特殊即能培訓(xùn)%%%%%%0%10%20%30%40%50%60
2025-01-05 16:59
【總結(jié)】第一篇:企業(yè)用工需求調(diào)查分析報告[范文] 企業(yè)用工需求調(diào)查分析報告 企業(yè)用工需求調(diào)查分析報告 區(qū)企業(yè)用工需求調(diào)查分析報告 充分開發(fā)人力資源是經(jīng)濟發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級的前提和基礎(chǔ)。為準確掌握我...
2025-10-12 06:27
【總結(jié)】 地稅稅源管理調(diào)查分析報告 地稅機構(gòu)自1994年機構(gòu)成立以來,稅收收入保持了快速穩(wěn)定的發(fā)展。這是地方經(jīng)濟快速發(fā)展的體現(xiàn),但稅收計劃增長與稅源相對不足的矛盾也日趨明顯。如何應(yīng)對這一風(fēng)險,如何促進稅源...
2025-09-19 22:49
【總結(jié)】調(diào)查分析案例【案例一】產(chǎn)品銷售情況預(yù)測某企業(yè)在指定年度營銷計劃時,營銷副總經(jīng)理召集銷售部和市場部經(jīng)理對產(chǎn)品銷售情況進行了預(yù)測。根據(jù)該企業(yè)以往內(nèi)部管理情況,營銷副總經(jīng)理個人的判斷對營銷計劃的確定有主導(dǎo)作用,且營銷副總經(jīng)理認為銷售經(jīng)理比市場部經(jīng)理的判斷更準確,他們的意見權(quán)重分別是50%、30%、20%。下表說明他們對市場銷售判斷的情況。
2025-04-19 00:30
【總結(jié)】員工調(diào)查分析范例?員工管理調(diào)查表“第二部分(員工個人部分)”統(tǒng)計結(jié)果分析本次調(diào)查公發(fā)放問卷34份,回收有效問卷33份,共有27份問卷填寫了意見。以下對意見的匯總是在比較后作出的,即重復(fù)的意見統(tǒng)一列為一條,特此說明。(選項后面的數(shù)字是指選擇該項的總?cè)藬?shù),意見匯總后面的括號內(nèi)的人數(shù)表明在調(diào)查表里同意該意見的人數(shù),未加注明的則是指該意見只有一人提出)
2025-06-25 02:23