6想盡辦法招聘熱愛工作的人-資料下載頁
2024-09-25 19:29本頁面
【正文】 們有更理性的判斷。 沒有哪一家企業(yè)可以做到百分之百選準與崗位任職標準完全匹配的人，大部分崗位都會“欠資格任用”。面對“欠資格的人”，什么人可用。什么人寧缺毋濫。若目標候選人欠的是“能不能”的因素，即“知識、技能、經驗”等，此人可用，因為這是在工作中可以培養(yǎng)提高的。若欠的是“合不合”的因素，即“職業(yè)興趣、價值觀”等，此人堅決不能用，因為這些是先天形成很難在后天去改變，而這又恰恰在影響著一個人對工作的熱愛和投入，若一個連工作激情都不能保證的人，再講其他方面，如對其進行培養(yǎng)、給其高薪、對其進行考核等，有用嗎。 所以，無論如何，對人的管理，其源頭是先找到職業(yè)興趣和崗位相匹配的人，想盡一切辦法找到熱愛工作的人，這才是王道。 第4頁 共4
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