怎樣招聘成功的人才-資料下載頁(yè)
2024-12-30 00:07本頁(yè)面
【正文】 爭(zhēng)條件 ? 據(jù)有和工作相關(guān)的技能 187。 畢業(yè)生 – 聰明，基本功，可培養(yǎng) 187。 有很強(qiáng)經(jīng)驗(yàn)的 – 更側(cè)重技能和經(jīng)驗(yàn) ? 大多數(shù)決策相同，招聘經(jīng)理最后決定 187。 34人面試要全部通過(guò) 187。 58人面試不能 2人以上說(shuō)不 ? 多樣化 (diversity) 187。 少數(shù) 187。 不同文化背景 面試決策實(shí)例 1 (SDE) 寫一個(gè) C算法在一個(gè)單向連接鏈中找到從鏈尾數(shù)的第 N個(gè)節(jié)點(diǎn) – 問(wèn)清楚要求（比如節(jié)點(diǎn)結(jié)構(gòu)，返回類型） – 快速（ 57 分鐘）寫出程序 – 改進(jìn)算法 – 清楚解釋思路，自己找出“ bug” 測(cè)試以下知識(shí)： – 基礎(chǔ)（ C,接口定義，連接鏈，指針） – 目標(biāo)明確，思路，性能，溝通能力 面試決策實(shí)例 1－續(xù) 程序演示 – 一般算法 – 最優(yōu)算法 面試決策實(shí)例 2 （ SDE） 反轉(zhuǎn) 32位數(shù) （ N，例如 10111001） 測(cè)試“位”的概念 測(cè)試是否有算法速度概念 (Big O) 方法 1 O(n) 交換第 32位與第 1位 …總計(jì) 16步 方法 2 – 常數(shù) 搜尋表方式 方法 3 – O(logN) 交換相鄰位，然后交換相鄰兩位，四位 …直到 16位 面試決策實(shí)例 3 (SDE)： 實(shí)現(xiàn)一個(gè) 16位對(duì)齊的存儲(chǔ)管理接口 – 問(wèn)清楚要求（ 16位對(duì)齊 ?，接口要求 ?，可否用標(biāo)準(zhǔn)庫(kù) ?） – 能定義并實(shí)現(xiàn)接口 – （中高級(jí)）能設(shè)計(jì)虛擬存儲(chǔ)管理包括ＧＣ – 清楚解釋思路 – 如何處理壓力 測(cè)試以下知識(shí)： – 指針，存儲(chǔ)地址，位 – 思路，溝通能力 – 問(wèn)題分析，適當(dāng)決策 面試決策實(shí)例 3－續(xù) ? 程序演示 ? 存儲(chǔ)管理設(shè)計(jì)思路 ?占用和空的位置，大小 ?認(rèn)證釋放位置 ?集合零散釋放位置 ?對(duì)齊以保證快速存儲(chǔ) 面試問(wèn)題實(shí)例４（ TEST）： ? 如何測(cè)試一個(gè)給定的讀文件接口 187。 輸入輸出參數(shù)變化測(cè)試 187。 文件格式（ text,binary,unicode,DBCS) 187。 不同運(yùn)行環(huán)境用戶測(cè)試 187。 應(yīng)力測(cè)試，穩(wěn)定性，高性能測(cè)試 ? 測(cè)試 Notepad 187。 菜單，輸入，顯示 187。 多個(gè)用戶，同時(shí)或分時(shí) 187。 多種國(guó)家語(yǔ)言 187。 本地 /遠(yuǎn)程 面試決策實(shí)例 ５（ PM）： 也適用于高級(jí) SDE 應(yīng)征人帶頭設(shè)計(jì)了一個(gè)網(wǎng)絡(luò)管理項(xiàng)目。其中一個(gè)模塊負(fù)責(zé)在網(wǎng)絡(luò)上傳送數(shù)據(jù)。這個(gè)模塊直接用winsock實(shí)現(xiàn)。 為什麼自己實(shí)現(xiàn) Transport層？為什麼不用 RPC? 你們的方法安全嗎？有什麼辦法改進(jìn)？ 數(shù)據(jù)格式怎麼確定 (XML,text)？ 如何解決不同版本之間的通訊？ 面試決策總結(jié) ? 多人參與面試及決策 ? 試題反應(yīng)所需技能的側(cè)重點(diǎn) ? 圍繞必備條件 ? 試題有不同層次對(duì)不同級(jí)別的人 ? 試題有比較性 面試結(jié)果跟蹤 ? 通知招聘部門 ? 跟蹤錄用通知狀態(tài) ? 和錄用者保持聯(lián)絡(luò) 187。 祝賀 187。 討論預(yù)備材料 面試結(jié)果調(diào)整 ? 決策不一定完全準(zhǔn)確 – 能力未全發(fā)揮 – 面試結(jié)果與實(shí)際工作表現(xiàn)相差太大 ? 如何調(diào)整： – 調(diào)級(jí) – 升級(jí) – 調(diào)換工作 – 評(píng)比管理 日程 ? 招聘目標(biāo) （ Goals) ? 招聘過(guò)程 （ Process) ? 競(jìng)爭(zhēng)條件及必備條件 (Competency) ? 面試與決策 (Interview) ? 如何招攬并留住人才 (Keep talented people) 如何招攬人才 ? 實(shí)習(xí)生 ? 校園招聘 ? 鼓勵(lì)員工推薦 ? 搜尋專業(yè)人才 ? 廣告 如何留住人才 ? 制定具體工作計(jì)劃和目標(biāo) ? 理解工作需求 ? 提供職業(yè)開發(fā)機(jī)會(huì) ? 提供及鼓勵(lì)培訓(xùn) ? 獎(jiǎng)“罰”分明 ? 建立部門合作及合作伙伴關(guān)系 ? 公平有效管理 ? 平衡工作和生活
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