6小議安全生產(chǎn)中的人性化管理-資料下載頁
2024-09-25 18:44本頁面
【正文】 解決問題；三是要樹立職工良好的遵章守紀(jì)觀念，把服從指揮按章辦事當(dāng)做保障自己和他人不受傷害的重要屏障，從而在思想上、行動上服從領(lǐng)導(dǎo)的正確指揮和指導(dǎo)；四是要提高職工隊伍的業(yè)務(wù)技能，將職工培訓(xùn)這一軟福利落到實處，通過派人學(xué)習(xí)、請專家講課和考核相結(jié)合的辦法，摒棄形式主義，提高職工的業(yè)務(wù)技能；五是要提高職工對各級干部的信任感和支持感，各級領(lǐng)導(dǎo)要通過自己良好的風(fēng)范和指揮技能，真正成為職工的良師益友，成為職工安全健康和家庭幸福的守護神。只有這樣，安全生產(chǎn)過程中的人性化管理才能收到實效。 安全生產(chǎn)中的人性化管理是一個非常嚴(yán)肅的課題，不僅是經(jīng)濟活動中的工作方法，而且也是一項重要的政治任務(wù)，正如江澤民同志在黨的十六大報告中指出的那樣“推進黨的作風(fēng)建設(shè)，核心是保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系，我們黨的最大政治優(yōu)勢是密切聯(lián)系群眾，黨執(zhí)政后的最大危險是脫離群眾。在任何時候、任何情況下，都必須堅持黨的群眾路線，堅持全心全意為人民服務(wù)的宗旨，把實現(xiàn)人民群眾的利益做為一切工作的出發(fā)點與歸宿”。我認(rèn)為實現(xiàn)安全生產(chǎn)中的人性化管理是體現(xiàn)和實踐這一思想的具體體現(xiàn)，也是企業(yè)各級黨組織和各級干部的一項重要任務(wù)。 第5頁 共5頁
黨政相關(guān)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1