6縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局解放思想大討論活動(dòng)總結(jié)-資料下載頁
2024-09-25 15:07本頁面
【正文】 議，達(dá)到鍛煉工作人員寫作和口語表達(dá)能力。 堅(jiān)持日常檢查和通報(bào)制度。為規(guī)范機(jī)關(guān)正常辦公秩序，主管局機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)結(jié)合辦公室，每周對(duì)工作人員遵守“十條禁令”、堅(jiān)持上下班時(shí)間、維護(hù)辦公秩序情況和衛(wèi)生情況進(jìn)行檢查，對(duì)檢查結(jié)果及時(shí)進(jìn)行通報(bào)。 實(shí)行“一崗雙責(zé)”和無缺位工作制度。建立了“一把手”負(fù)總責(zé)，主管領(lǐng)導(dǎo)分工負(fù)責(zé)，科室負(fù)責(zé)人負(fù)直接責(zé)任制，將行風(fēng)建設(shè)與年度考評(píng)、考核和獎(jiǎng)懲結(jié)合起來，誰出現(xiàn)問題就追究誰的責(zé)任，決不手軟。各部門業(yè)務(wù)分別明確兩個(gè)責(zé)任人，不管有什么事情，都要有人辦業(yè)務(wù)，不得以任何理由出現(xiàn)停辦或延辦業(yè)務(wù)的現(xiàn)象發(fā)生。 建立罰款備案制度。要求執(zhí)法科室要嚴(yán)格按照上級(jí)的有關(guān)規(guī)定，實(shí)施罰款預(yù)警制，違法情節(jié)嚴(yán)重，且整改無效確需處罰的企業(yè)，也要根據(jù)罰款額度向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行備案。執(zhí)罰時(shí)，要求執(zhí)罰科室必須向企業(yè)出示備案文件和處罰依據(jù)，并堅(jiān)持使用上級(jí)部門統(tǒng)一印制的處罰決定書和財(cái)政部門監(jiān)制的統(tǒng)一罰款票據(jù)，堅(jiān)持罰繳分離。嚴(yán)禁科室進(jìn)企業(yè)亂收費(fèi)、亂罰款。 建立行政許可限時(shí)辦結(jié)制。要求各業(yè)務(wù)部門對(duì)申報(bào)材料齊全、符合政策規(guī)定、可以當(dāng)場(chǎng)辦理的事項(xiàng)要即收即辦；對(duì)程序、條件等較為復(fù)雜，不能當(dāng)場(chǎng)辦理的事項(xiàng)，必須承諾辦結(jié)時(shí)限，按時(shí)辦結(jié)。超過規(guī)定時(shí)限或承諾時(shí)限不能辦結(jié)的事項(xiàng)，相關(guān)科室負(fù)責(zé)人要說明原因，并向服務(wù)對(duì)象做出解釋。 第6頁 共6頁
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