【導(dǎo)讀】職業(yè)健康安全方針應(yīng)體現(xiàn)在組織各級管理的目標(biāo)和計劃中,從。而具有保持和改進職業(yè)健康安全表現(xiàn)的作用。①初始狀態(tài)評審的結(jié)果。機遇,內(nèi)部及外部的制約條件,企業(yè)的資源與能力等;④組織的類型、規(guī)模及現(xiàn)有水平。⑤組織現(xiàn)有的其他方針,如組織總的經(jīng)營方針、質(zhì)量方針、環(huán)境方針等;時期的奮斗目標(biāo);立體系,應(yīng)針對組織各職能和層次的人員,明確作用,賦予職責(zé)和權(quán)限。相輔相成的關(guān)系。任何體系要素都包含有預(yù)防、控制及監(jiān)督等多種功。構(gòu)和職責(zé)和第三個基本內(nèi)容。工,賦予相應(yīng)的職責(zé)和權(quán)限,以便于監(jiān)督檢查,便于職工業(yè)績的考核,合理分工、加強協(xié)作、明確定位,賦予相應(yīng)職責(zé)權(quán)限的管理機構(gòu)。的管理部門,其主要職責(zé)是負(fù)責(zé)體系的建立、運行、協(xié)調(diào)及監(jiān)督管理,組織還要在最高管理層任命一名成員承擔(dān)確保體系正。確實施和運行的特定職責(zé)。并提供組織保證。依據(jù)GB/T28001,組織的機構(gòu)與職責(zé)要形成文件。源辨識和風(fēng)險評價,根據(jù)風(fēng)險評價結(jié)果,對于那些組織不可接受的風(fēng)險,