【正文】 安全管理體系策劃與設(shè)計(jì) 電子文件編碼 JKJL004 序碼 83 按 GB/T28001 要素的要求，確定了主管部門(mén)和相關(guān)部門(mén)，分別賦予以不同的管理功能，進(jìn)一步就是明確定位，將崗位職責(zé)落實(shí)到人，做到人人講安全，事事要安全，處處保安全，盡職盡責(zé)，這是明確組織機(jī)構(gòu)和職責(zé)和第三個(gè)基本內(nèi)容。 這是以矩陣分配表的形式來(lái)展示各部門(mén)在體系中的管理功能，即縱坐標(biāo)列出體系的各體系要素及各要素所對(duì)應(yīng)的程序文件，橫坐標(biāo)列出組織的各個(gè)部門(mén)，在交叉的網(wǎng)絡(luò)中分別以不同的符號(hào)標(biāo)記，以區(qū)分體系要素在 實(shí)施中的主管部門(mén)和相關(guān)部門(mén)。 ②其他方面的體系要素只要求形成文件，并沒(méi)對(duì)編制程序文件提出具體要求，是否需建立程序文件可由組織在建立體系 時(shí)依據(jù)情況自定，但以下幾方面一定要以文件形式展示： ； 文件名 職業(yè)健康安全管理體系策劃與設(shè)計(jì) 電子文件編碼 JKJL004 序碼 87 ； ； ； e. 體系文件是上述兩部分的總稱，一般以職業(yè)健康安全管理手冊(cè)、程序文件及配套的三級(jí)文件共同構(gòu)成體系文件，形成一套以文件支持的職業(yè)健康安全管理制度，這套體系文件就是組織在職業(yè)健康 安全管理工作中，必須嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行的規(guī)范性文件，同時(shí)也是組織申請(qǐng)第三方審核認(rèn)證的重要依據(jù)。當(dāng)然，在建立體系過(guò)程，原有的三級(jí)文件不 完全滿足要求，要進(jìn)行補(bǔ)充、修改、完善。 (3)目標(biāo)實(shí)施計(jì)劃的具體責(zé)任部門(mén)、責(zé)任人分工和時(shí)間進(jìn)度計(jì)劃表。作為實(shí)施體系的組織可以結(jié)合自身的特點(diǎn)及管理慣例編制機(jī) 構(gòu)與職責(zé)文件。 ②加強(qiáng)協(xié)作 GB/T28001 中所規(guī)定的體系要素不是孤立的，是相互聯(lián)系、相互制約、相輔相成的關(guān)系。； ⑤組織現(xiàn)有的其他方針，如組織總的經(jīng)營(yíng)方針、質(zhì)量方針、環(huán)境方針等； ⑥利益相關(guān)方 (如股東、員工 )以及其他相關(guān)方對(duì)職業(yè)健康安全問(wèn)題的觀點(diǎn)。 ②設(shè)置體系運(yùn)行的管理部門(mén) 為使體系有效實(shí)施，應(yīng)結(jié)合組織的類型、規(guī)模和特點(diǎn)，設(shè)置體系運(yùn)行的管理部門(mén)，其主要職責(zé)是負(fù)責(zé)體系的建立、運(yùn)行、協(xié)調(diào)及監(jiān)督管理，不斷地發(fā)現(xiàn)體系運(yùn)行中的問(wèn)題，及時(shí)調(diào)整、改進(jìn)。組織在按照 GB/T28001 進(jìn)行系統(tǒng)的職業(yè)健康安全管理過(guò)程中，進(jìn)行了危險(xiǎn)源辨識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)，根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)結(jié)果，對(duì)于那些組織不可接受的風(fēng)險(xiǎn)，特別是那些違反職業(yè)健康安全法規(guī)的風(fēng)險(xiǎn)，首先要考慮制定目標(biāo)來(lái)降低風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)本著