iso18000職業(yè)健康安全管理體系策劃與設(shè)計-iso-文庫吧在線文庫
【正文】 是負責(zé)體系的建立、運行、協(xié)調(diào)及監(jiān)督管理，不斷地發(fā)現(xiàn)體系運行中的問題，及時調(diào)整、改進。任何體系要素都包含有預(yù)防、控制及監(jiān)督等多種功能。； ⑤組織現(xiàn)有的其他方針，如組織總的經(jīng)營方針、質(zhì)量方針、環(huán)境方針等； ⑥利益相關(guān)方 (如股東、員工 )以及其他相關(guān)方對職業(yè)健康安全問題的觀點。作為組織在制定職業(yè)健康安全方針時，應(yīng)首先清楚本組織可能導(dǎo)致事故的危險 源及風(fēng)險，組織自身職業(yè)健康安全管理 活動的特點； ②組織的經(jīng)營戰(zhàn)略及戰(zhàn)略方針，職業(yè)健康安全問題給組織帶來的風(fēng)險和機遇，內(nèi)部及外部的制約條件，企業(yè)的資源與能力等； ③職業(yè)健康安全法規(guī)和其他要求，組織做過的承諾； ④組織的類型、規(guī)模及現(xiàn)有水平。 ②加強協(xié)作 GB/T28001 中所規(guī)定的體系要素不是孤立的，是相互聯(lián)系、相互制約、相輔相成的關(guān)系。按照 GB/T28001 的要求，調(diào)整組織各職能部門的管理功能，使其相互協(xié)調(diào)，切實做到有一個合理分工、加強協(xié)作、明確定位，賦予相應(yīng)職責(zé)權(quán)限的管理機構(gòu)。作為實施體系的組織可以結(jié)合自身的特點及管理慣例編制機 構(gòu)與職責(zé)文件。 (1)制定職業(yè)健 康安全目標的依據(jù) 組織自身的職業(yè)健康安全風(fēng)險是制定職業(yè)健康安全目標的主要依據(jù)。 (3)目標實施計劃的具體責(zé)任部門、責(zé)任人分工和時間進度計劃表。 因此，對應(yīng) 上述兩類風(fēng)險的來源，組織的運行控制程序可分為以下兩類： ； 。當(dāng)然，在建立體系過程，原有的三級文件不 完全滿足要求，要進行補充、修改、完善。組織建立體系時，這些以原有形式存在的運行控制程序，完全可以納入體系。 ②其他方面的體系要素只要求形成文件，并沒對編制程序文件提出具體要求，是否需建立程序文件可由組織在建立體系 時依據(jù)情況自定，但以下幾方面一定要以文件形式展示： ； 文件名 職業(yè)健康安全管理體系策劃與設(shè)計 電子文件編碼 JKJL004 序碼 87 ； ； ； e. 體系文件是上述兩部分的總稱，一般以職業(yè)健康安全管理手冊、程序文件及配套的三級文件共同構(gòu)成體系文件，形成一套以文件支持的職業(yè)健康安全管理制度，這套體系文件就是組織在職業(yè)健康 安全管理工作中，必須嚴格遵照執(zhí)行的規(guī)范性文件，同時也是組織申請第三方審核認證的重要依據(jù)。 按上述要求，組織的職業(yè)健康安全目標一般由主管部門和相關(guān)部門制定，由特定任命的
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